ISO30414日本第一号取得企業が語る
「人的資本開示」の義務化に向けて行うべきこととは
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本資料を読むと下記のようなことがわかります。
- 人的資本経営とは
- ⼈的資本についての開⽰義務化の動き
- ⼈的資本経営の3つのポイント
2023年3月期決算以降、大手企業を対象に人的資本開示の義務化が求められる。本資料は、人的資本開示のガイドラインISO 30414をアジアで初めて取得した弊社の事例をご紹介。人材戦略に基づく開示内容を具体的な指標や判断軸も含めて解説。
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