人事データを活用するには? DXを推進し成果を出すためのデータ活用のポイントとは?

2020-12-25 13:00

多くの企業においてデータドリブン経営が常識となりつつありますが、人事領域においてはデータ活用がまだまだ進んでいません。しかし、昨今ではこれまでの管理型業務中心の「守り」の人事から…[HR2048]|モチベーションクラウド

離職率を改善するには? 定着率を高め、改善させる施策のポイントは?

2020-12-25 13:00

少子高齢化による働き手の減少、グローバル化や働き方に対する価値観の変容により、人材獲得はこれまでよりも一層難しくなりました。このような状況の中で、離職率を抑え、優秀な人材の流出を…[HR2048]|モチベーションクラウド

【後編】パナソニックの採用育成改革 採用を成功させるために必要なのは、“分断”の排除

2020-11-12 12:00

「組織」「経営」「人事」「マネジメント」「モチベーション」の未来(2048年)について考えるメディア、それがHR2048です。人事制度や組織改革、従業員満足への取り組みなどをご紹介いたします。|モチベーションクラウド

【前編】パナソニックの採用育成改革 会社の未来を創るタレントマネジメント

2020-11-12 10:00

「組織」「経営」「人事」「マネジメント」「モチベーション」の未来(2048年)について考えるメディア、それがHR2048です。人事制度や組織改革、従業員満足への取り組みなどをご紹介いたします。|モチベーションクラウド

組織偏差値70超え企業:組織状態をオープンにすることで組織の求心力が高まる。 株式会社ファインドスター

2018-02-28 18:02

「組織偏差値70の企業が実践するマネジメントの秘訣とは」というテーマで迎える次のゲストは、株式会社ファインドスターの渡邊氏。セオリーをはるかに超える20個の行動指針に、大胆な人事制度。すべてのセクションが、健全な競争関係のもとに組織改革を行うことで、会社全体としての求心力が高まる。その具体的取り組みに迫ります。