メガメニューを一時的に格納するセクション（消さないでください）
Contents
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/691cc4b52f50200c3b701721/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1763493045){kind=small}
注目コンテンツ
企業変革は、従業員エンゲージメントの向上だけでは実現できません。
本イベントでは、「経営としての人事」の価値について、有識者·経営者によるここだけの議論を提供します。
組織づくりの考え方や取り組みに触れ、これからの一歩を考える機会をお届けします。
企業変革は、従業員エンゲージメントの向上だけでは実現できません。本イベントでは、「経営としての人事」の価値について、有識者·経営者によるここだけの議論を提供します。
組織づくりの考え方や取り組みに触れ、これからの一歩を考える機会をお届けします。
経営変革と組織変革
| 出光興産株式会社 丹生谷 晋 氏 |
|
| Unipos株式会社
|
|
経営変革と組織変革
| 出光興産株式会社 エグゼクティブ・フェロー |
|
| Unipos株式会社 代表取締役会長 田中 弦 |
|
「経営としての人事」のリアル
「経営としての人事」のリアル
| 丸紅株式会社 常務執行役員CHRO |
|
| 株式会社電通グループ グローバルCHRO |
|
| エーザイ株式会社 |
|
| 株式会社リンクアンドモチベーション |
|
| 丸紅株式会社
|
|
| 株式会社電通グループ
|
|
| エーザイ株式会社 |
|
| 株式会社リンクアンドモチベーション 特任執行役員
|
|
2.
懇親会
会場にお越しの有識者·企業経営者/人事の方·
弊社コンサルタントとの交流の場を準備しております。
各社の知見をかけ合わせながら、
“経営としての人事”を議論します。
2.
懇親会
会場にお越しの有識者·企業経営者/人事の方·弊社コンサルタントとの交流の場を準備しております。
各社の知見をかけ合わせながら、“経営としての人事”を議論します。
Voice
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/691cc89b2f502014d87019b3/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1763494043){kind=small}
参加者の声
日本全国の会社さまが社員とのエンゲージメントを高め、自律的な組織を作る取り組みを進めている姿に触れ、深く感銘を受けました。弊社の取り組みの現在地を確認するとともに今後の方向性を考えるうえで大変参考になりました。
様々な企業様がどのようにエンゲージメントを高めるために工夫しているか、またそのために必要なマインドセットを学ぶことができました。懇親会では普段お知り合いになれない人事の方々とお話ができて良かったです。
自分の考えや自分たちが進めている取り組みが間違ってないことが確認でき、自信になった。
同業種、他業種の方々とエンゲージメントについて語る場を頂けて大変ありがたく思いました。ありがとうございました。
Voice
参加者の声
日本全国の会社さまが社員とのエンゲージメントを高め、自律的な組織を作る取り組みを進めている姿に触れ、深く感銘を受けました。弊社の取り組みの現在地を確認するとともに今後の方向性を考えるうえで大変参考になりました。
様々な企業様がどのようにエンゲージメントを高めるために工夫しているか、またそのために必要なマインドセットを学ぶことができました。懇親会では普段お知り合いになれない人事の方々とお話ができて良かったです。
自分の考えや自分たちが進めている取り組みが間違ってないことが確認でき、自信になった。
同業種、他業種の方々とエンゲージメントについて語る場を頂けて大変ありがたく思いました。ありがとうございました。
Contact
お問い合わせ
BMCに関するご質問・ご相談等は
こちらからお問い合わせください。
