「組織」「経営」「人事」「マネジメント」「モチベーション」の未来（2048年）について
考えるメディア、それがHR2048です。
2の11乗＝2048。ひとりひとりが集まってつくられる組織。足し算ではなく掛け算のように
生み出されていく組織の力。HR2048は組織の力を信じ、未来を見つめるメディアです。
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2018.01.10
HR Techの第一人者が見つめる、「HR Techの現在と未来」。 慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏
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2017.12.27
売上・利益で過去を測り、エンゲージメントで未来を創る。 ネオキャリア専務取締役加藤賢氏が語る 「成長し続ける会社の事業・組織の創り方」
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2017.12.20
混沌の時代を駆け抜ける最強のベンチャー、ネオキャリアを創った加藤賢の戦略。 成長し続ける会社の事業・組織の創り方
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2017.12.15
「Apple・Googleを超えていく」。独自のカルチャーで目指す未来。
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2017.12.14
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2017.12.13
人財が会社の最大資産、人財を最大活用するための10のトレンド～全てが数値化される時代の人生スゴロクは？ ーPost AI時代のHR Techとは、管理者にとって働く人にとっての環境変化～
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2017.12.12
「働く」の全てが変わる ５大変革を押さえれば未来が見える ～全てが数値化される時代の人生スゴロクは？ ーPost AI時代のHR Techとは、管理者にとって働く人にとっての環境変化～
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2017.12.06
愛されるビールを生み出す、愛される会社、ヤッホーブルーイング。
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2017.11.29
「グローバル基準＞日本基準」という現実。日本企業も日本人も、このままでは生き残れない。
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2017.11.22
圧倒的な人材投資を決断できれば、ベンチャー企業は次のステージへ進める。
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2017.11.14
エンゲージメントは業績を高めるのか-66万人のデータから明らかになった２つの関係-
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2017.11.08
メンバーが変わっても、組織のDNAは変わらない。 ブレックス「らしさ」で魅力のあるチームづくりを目指し続ける。