人事の声を、経営の中心に
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HRベンダーが一堂に集結！
最新の人事動向がこのイベントで全てわかる！
株式会社リーディングマーク・株式会社Hajimari・株式会社ユーザベース（Speeda）は講演なしでご協賛いただいている企業様です。
タイムテーブル
Timetable
【主催社講演】
株式会社リンクアンドモチベーション
AI×人事の未来
変化の激しい時代における
管理職の重要性
オープンワーク株式会社
「クチコミ」を味方につけ、
優秀人材を「惹きつける」ためには？
～採用成果を生み出すOpenWork活用術～
Unipos株式会社
“共通価値観マネジメント“が拓く
現場主導の変革
──経営・人事・現場をつなぐカルチャー戦略
株式会社カオナビ
タレントマネジメントで
「目標達成する組織」を実現！
個・組織の能力を最大化するポイントとは
ユームテクノロジージャパン株式会社
UMUの新・AI人材育成戦略！
「AIロープレ」と「AIセールス人材育成」の実践が切り拓く人的資本最大化。
株式会社FCE
ワークライフバランスだけでは人は辞める
エンゲージメントと生産性：
本当に強い組織づくり
株式会社ユーザベース（NewsPicks）
データが示す人材育成の真実
-2025年に見えた課題と企業事例-
KIYOラーニング株式会社
生成AIパスポートで変わる！
月額200円〜始める
AI人材育成とAirCourse活用法
株式会社リンクアカデミー
“カイゼンできる現場”をつくる
Microsoft365徹底活用から始める
デジタル人材戦略
Sansan株式会社
次なる中途採用戦略
ー “転職潜在層”へのダイレクトアプローチで
変わる採用の形 ー
株式会社リロクラブ
人的資本経営の潮流：
福利厚生をコストから投資に変える視点
株式会社アカリク
事業変革を起こす
「博士人材」の魅力とは
株式会社LIFEM
人事が知っておきたい
「プレコンセプションケア」とは
～健康経営を推進する妊活の基礎理解～
株式会社PeopleX
AI面接が“来期の常識”になる前に。
効率と体験、
どちらも叶える次世代の採用へ
株式会社KiteRa
ガバナンス・リスク・コンプライアンスを動かす“規程”の力
―規程から進める実践的ガバナンス強化―
ウォンテッドリー株式会社
会社の想いを反映する、だから効果がある。
福利厚生の新しい当たり前
トヨクモ株式会社
「人的資本」、ファイルサーバーで “塩漬け”？
属人化を解消する実践的な「打ち手」
株式会社TalentX
IT/金融/メーカー大手企業が取り組む
自社独自の人材プール活用事例解説
株式会社リンクソシュール
パーパスは「共感」から「実践」の時代へ
～現場が主体的に実践する実例集～
株式会社ログラス
投資対効果を可視化する
人的資本経営の実践法
株式会社リンクアンドモチベーション
EMカンパニー
採用成功を生み出す
“採用業務の最適化”とは？
～環境変化に左右されない勝てる採用組織の創り方～
AI×人事の未来
変化の激しい時代における管理職の重要性
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タレントマネジメントで「目標達成する組織」を実現！
個・組織の能力を最大化するポイントとは
UMUの新・AI人材育成戦略！
「AIロープレ」と「AIセールス人材育成」の実践が切り拓く人的資本最大化。
ワークライフバランスだけでは人は辞める
エンゲージメントと生産性：本当に強い組織づくり
生成AIパスポートで変わる！
月額200円〜始めるAI人材育成とAirCourse活用法
データが示す人材育成の真実
-2025年に見えた課題と企業事例-
“カイゼンできる現場”をつくる
Microsoft365徹底活用から始めるデジタル人材戦略
AI×人事の未来
変化の激しい時代における管理職の重要性
| 永島 寛之 中央大学 客員研究員 /トイトイ合同会社 代表社員 |
| 山中 麻衣 株式会社リンクアンドモチベーション マネジャー |
タレントマネジメントで「目標達成する組織」を実現！
個・組織の能力を最大化するポイントとは
| 瀬沼 孝一 株式会社カオナビ マーケティング本部セールスプロモーショングループ マネージャー |
UMUの新・AI人材育成戦略！
「AIロープレ」と「AIセールス人材育成」の実践が切り拓く人的資本最大化。
| 本橋 孝洋 ユームテクノロジージャパン株式会社 執行役員/ VP |
ワークライフバランスだけでは人は辞める
エンゲージメントと生産性：本当に強い組織づくり
| 藤原 覚也 株式会社FCE執行役員 トレーニング・カンパニー事業本部長 |
生成AIパスポートで変わる！
月額200円〜始めるAI人材育成とAirCourse活用法
| 土屋 徹 KIYOラーニング株式会社 |
データが示す人材育成の真実
-2025年に見えた課題と企業事例-
| 小西 悠介 株式会社ユーザベース NewsPicks 法人事業・Divison Leader |
“カイゼンできる現場”をつくる
Microsoft365徹底活用から始めるデジタル人材戦略
| 永井 宏幸 株式会社リンクアカデミー 法人統括部 統括部長 |
「クチコミ」を味方につけ、優秀人材を「惹きつける」ためには？
～採用成果を生み出すOpenWork活用術～
次なる中途採用戦略
ー “転職潜在層”へのダイレクトアプローチで変わる採用の形 ー
事業変革を起こす「博士人材」の魅力とは
AI面接が“来期の常識”になる前に。
効率と体験、どちらも叶える次世代の採用へ
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/6903f49b233a1a16254dba21/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1761866907)
会社の想いを反映する、だから効果がある。
福利厚生の新しい当たり前
IT/金融/メーカー大手企業が取り組む
自社独自の人材プール活用事例解説
Coming Soon...
投資対効果を可視化する人的資本経営の実践法
「クチコミ」を味方につけ、優秀人材を「惹きつける」ためには？
～採用成果を生み出すOpenWork活用術～
| 福井 奎登 オープンワーク株式会社 |
次なる中途採用戦略
ー “転職潜在層”へのダイレクトアプローチで変わる採用の形 ー
| 佐々木 和哉 Sansan株式会社 Eight Career Design グループ マネジャー |
事業変革を起こす「博士人材」の魅力とは
| 吉野 宏志 株式会社アカリク ヒューマンキャピタル事業本部 事業推進部 政策企画担当 |
AI面接が“来期の常識”になる前に。
効率と体験、どちらも叶える次世代の採用へ
| 橘 大地 株式会社PeopleX 代表取締役CEO |
会社の想いを反映する、だから効果がある。
福利厚生の新しい当たり前
| 橋屋 優理 ウォンテッドリー株式会社 Engagement 事業部・事業部長 |
IT/金融/メーカー大手企業が取り組む
自社独自の人材プール活用事例解説
| 近藤 歩 株式会社TalentX Myシリーズイノベーション部・執行役員 |
Coming Soon...
投資対効果を可視化する人的資本経営の実践法
| 玉川 治宏 株式会社ログラス 人員計画部 部長 |
“共通価値観マネジメント“が拓く現場主導の変革──経営・人事・現場をつなぐカルチャー戦略
人的資本経営の潮流：
福利厚生をコストから投資に変える視点
人事が知っておきたい「プレコンセプションケア」とは
～健康経営を推進する妊活の基礎理解～
ガバナンス・リスク・コンプライアンスを動かす“規程”の力
―規程から進める実践的ガバナンス強化―
「人的資本」、ファイルサーバーで “塩漬け”？
属人化を解消する実践的な「打ち手」
パーパスは「共感」から「実践」の時代へ
～現場が主体的に実践する実例集～
Coming Soon...
採用成功を生み出す“採用業務の最適化”とは？
～環境変化に左右されない勝てる採用組織の創り方～
“共通価値観マネジメント“が拓く現場主導の変革──経営・人事・現場をつなぐカルチャー戦略
| 川久保 潤三 Unipos株式会社 ビジネス本部 営業部 第二営業ユニット |
人的資本経営の潮流：
福利厚生をコストから投資に変える視点
| 桐山 秋行 株式会社リロクラブ 執行役員 |
人事が知っておきたい「プレコンセプションケア」とは
～健康経営を推進する妊活の基礎理解～
| 洞下 由記 聖マリアンナ医科大学病院 産婦人科医長/ 日本産婦人科学会専門医・日本生殖医学会生殖医療専門医 |
ガバナンス・リスク・コンプライアンスを動かす“規程”の力
―規程から進める実践的ガバナンス強化―
| 府川 政司 株式会社KiteRa Bizエンタープライズ事業本部 フィールドセールスグループマネージャー |
「人的資本」、ファイルサーバーで “塩漬け”？
属人化を解消する実践的な「打ち手」
| 根岸 諒 トヨクモ株式会社 プロダクトマーケティング部 Promotion Group |
パーパスは「共感」から「実践」の時代へ
～現場が主体的に実践する実例集～
| 松田 佳子 株式会社リンクソシュール 取締役 |
Coming Soon...
採用成功を生み出す“採用業務の最適化”とは？
～環境変化に左右されない勝てる採用組織の創り方～
| 栗栖 俊輔 株式会社リンクアンドモチベーション EMカンパニー カンパニー長 |
Overview
Linkage2025開催概要
日時 | 2025年12月16日(火)11:00〜 |
|---|---|
参加費 | 無料 |
視聴方法 | オンライン（Zoom） |
主催企業 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/692988b1f572733687a83d77/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1764329649){kind=small}
Overview
Linkage2025開催概要
日時 | 2025年12月16日(火)11:00〜 |
|---|---|
参加費 | 無料 |
視聴方法 | オンライン（Zoom） |
主催企業 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
Concept
Linkageとは
かつてないスピードと複雑性をもって、ビジネス環境は日々変化しています。経営における「人事」の役割も、単なる管理機能から、 企業の持続的成長を支える戦略的な機能へと進化が求められています。 一方で、現場の人事担当者には、制度運用・従業員対応・経営との橋渡しなど、多くの課題と責任が重なり合い、「人事の力をどう高め、どう組織全体の力に変えていくか」は、多くの企業にとって共通のテーマとなっています。 人的資本経営の本格化、労働市場の変化、テクノロジーの進化、社員の価値観の多様化──これらの変化に向き合い、人事が変わることで、組織を動かし、企業の未来を創っていく。 そのためには、「気づき」だけでなく、「実践に繋がる学び」が求められています。Linkageは、そんな人事の皆さまの力を底上げし、人的資本経営の実践や、現場の人事課題に対する具体的な解決のヒントをお届けする場です。最新トレンドを実務の視点から捉え、人事としての打ち手を深める時間をご提供します。 人事の力が変われば、組織が変わる。 そして、組織の変化が、社会全体の変革につながっていく。 「人事をもっと前へ。」――その一歩を、ともに。 |
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|---|
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Concept
Linkageとは
かつてないスピードと複雑性をもって、ビジネス環境は日々変化しています。経営における「人事」の役割も、単なる管理機能から、
企業の持続的成長を支える戦略的な機能へと進化が求められています。
一方で、現場の人事担当者には、制度運用・従業員対応・経営との橋渡しなど、多くの課題と責任が重なり合い、「人事の力をどう高め、どう組織全体の力に変えていくか」は、多くの企業にとって共通のテーマとなっています。
人的資本経営の本格化、労働市場の変化、テクノロジーの進化、社員の価値観の多様化──これらの変化に向き合い、人事が変わることで、組織を動かし、企業の未来を創っていく。
そのためには、「気づき」だけでなく、「実践に繋がる学び」が求められています。Linkageは、そんな人事の皆さまの力を底上げし、人的資本経営の実践や、現場の人事課題に対する具体的な解決のヒントをお届けする場です。最新トレンドを実務の視点から捉え、人事としての打ち手を深める時間をご提供します。
人事の力が変われば、組織が変わる。
そして、組織の変化が、社会全体の変革につながっていく。
「人事をもっと前へ。」――その一歩を、ともに。