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MOTIVATION CLOUDERS VOICE

モチベーションクラウドで
想いを共有し
「人はもっと輝ける」を実現する

EDGE株式会社 代表取締役社長 佐原 資寛様
  • 事業内容 新卒採用、内定者フォロー、新人育成、研修効果浸透、女性活躍推進、OBOG再雇用などに活用できる人事課題解決に特化した「エアリー」シリーズの提供および、HRテックを用いた人事課題解決コンサルティング
  • 従業員数 50名未満(※導入時)

組織変更によるメンバーの意識の差を、
モチベーションクラウドで可視化できた

弊社は、HRテック「エアリー」シリーズを事業展開しております。これからの時代、HRテック領域が大きく成長すると考え、もともと所属していた会社の事業であった「エアリー」シリーズを継承して、分社化をして創業しました。分社化した際に、転籍したメンバーも多く、上場している安定した企業に入社したつもりが、突然スタートアップ企業になり組織が大きく変わったため、メンバーによって意識の差があり、それらを可視化できるものはないか、と考えモチベーションクラウド導入を決めました。 モチベーションクラウドでは、メンバーの期待値と満足度がずれているのかどうか、明確にでてきます。初回のサーベイで出た結果は、今後やっていこうと考えていたことが、思いのほか期待値が低い結果がでていたりして、経営側の考えていることにギャップがあることがわかりました。導入当初はリンクアンドモチベーションのコンサルタントにアドバイスをいただきながら、改善施策を考えました。

価値観が揃ったことで、
一人あたりの生産性が向上した

経営側としては、創業の想いとして「HR テック領域で勝つ」を考えていましたが、考えの違うメンバーのモチベーション低下につながってしまうのではと思い、メンバーには伝えていませんでした。しかし、そのままでは弊社がミッションとして掲げている「人は、もっと輝ける」が実現できないと考え、メンバーにメッセージとして発信することを決めました。残念ながら、会社を去ったメンバーもいましたが、残ったメンバーは経営側の想いに共感してモチベーション高く事業に取り組んでいます。 結果、社員数は減りましたが、売上は伸び一人当たりの生産性も高まっています。チーム単位でも成果が出ており、かつては価値観のばらつきがあったチームの業務スピードが大きく改善しました。経営側、メンバーそれぞれが期待していることを互いに共有し、課題を可視化できたからだと思います。こうやって経営側からのメッセージを発信するという会社にとって大きな契機をつくれたのは、モチベーションクラウドを導入したことが大きかったと感じています。

WHAT’S MOTIVATION CLOUDERS?

組織改善のPDCAサイクル

すべての組織が、これで変わる。

モチベーションクラウドは、クラウドで実施できるサーベイによって組織状態を可視化・数値化できる組織のモノサシです。従来の従業員満足度調査のような現状把握だけでなく目標設定・実行促進・進捗確認が可能となり、組織改善のPDCAサイクルを実現できるクラウドサービスです。

500社を超える企業で導入

モチベーションクラウドは2016年7月のサービスリリース以来、約2年間で500社を超える企業で導入されています。数多くの企業経営者・人事責任者がこの新しいシステムがもたらす組織改善の効果を実感しています。

組織の力で世界を変える
MOTIVATION CLOUDERS

企業経営において組織が何よりも大切だと共感して下さるモチベーションクラウドユーザーの方々がMOTIVATION CLOUDERSです。組織が生み出す力で世界を変えていく「同志」の方々の声をお届けします。

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TEL.0120-99-0264

受付時間:[月~金]10:00~12:00 
13:00~18:00

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プログラム内容

「モチベーションクラウド」は、 3,940社・91万人の実績を持つ日本最大級の組織データベースをもとに組織状態を定量化・可視化します。 組織のPDCAサイクルを回すことによって(※)従業員エンゲージメントを向上させます。 (※)企業と従業員の相互理解、相思相愛度合いを表し、 生産性の向上、退職率の抑制、戦略実行度の向上、顧客満足度の向上などに影響があると言われています。 当日は、企業規模数名~1万名を超える企業まで、様々な企業にご利用頂いている「モチベーションクラウド」を体感していただきます。
開催日時 2019年2月26日(火)15:00-17:00(受付14:30~)
会場 リンクアンドモチベーション 東京統合拠点
〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F
対象 経営者/部門責任者
参加費 無料
定員 30名(先着順となりますので、ご了承ください)
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