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MOTIVATION CLOUDERS VOICE

モチベーションクラウドで
「自走する組織」を実現する

株式会社ユーグレナ 取締役副社長 永田 暁彦 様
  • 事業内容 1.ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産
    2.ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売
    3.ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発
    4.バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
  • 従業員数 101〜300名(※導入時)

組織内の意思や情報の伝わり度合いを可視化する

私たちの会社は、今大きな変革期にあります。ビジネスモデルも組織体制も大きく変化させようとしている中で、組織状態について都度しっかり把握したいと思い、モチベーションクラウドを導入することにしました。 会社として何か変化を起こそうとしたときに、経営が意思決定し、戦略を決め、マネジャーが理解して、チームに実行させる、という4つのステップがあると思います。その中でも、私たちの会社では、マネジャーが正しく理解しているのか、チームへ正しく伝わっているのか、という点に課題を感じていました。意思や情報というのは水のようなもので、どれくらい順調に流れているのか、どこでその流れが堰き止められているのか、そこをモチベーションクラウドなら可視化していけると感じました。

ミドルマネジメントの意識・行動が変わる

モチベーションクラウドを導入してみて、しっかりと組織状態が可視化され、課題が明確になりました。また、エンゲージメントスコアはユーグレナのマネジメントにおいて重要な指標、ということをマネジャーに伝えたことで、現場でエンゲージメントスコアを高めるためのアクションが生まれました。「アクションを起こせばスコアが上がる」という分かりやすい事象が起きたことが、とてもよかったと思っています。ベンチャー企業のミドルマネジメントは、どうしてもプレイングマネジャー化してしまいますが、「マネジメントする」という役割を強く意識できるようになったと思います。マネジャーが役割を認識し、具体的なアクションを起こし、アクションの効果の推移を定量的に捉えられる、というのは素晴らしいことだと感じました。

社員からの期待が高い会社でありたい

モチベーションクラウドは「期待度」と「満足度」を測ることができます。私は会社への「期待度」というのは、高ければ高い方がいいと思っています。当然会社には苦手なこともあるので、そういった部分については期待度の調整が必要だと思いますが、基本的には「期待が高い会社」でありたいと思います。 私たちが目指すのは「自走する組織」です。ユーグレナがどこを目指していて、何をしなくちゃいけないかということが、全体に伝わるような組織になれば、自走が始まっていきます。ここからおよそ3年の間に、様々な変革が起きていきます。モチベーションクラウドを活用し、組織の変革を実現して、「自走する組織」を創りたいですね。

関連リンク ■チームから「組織」へ、そして目指すは「大きなチーム」 https://www.euglena.jp/euglenastance/archives/1996 ■いい人と大きな目標を共有していく。そんなチームでありたい。 https://www.euglena.jp/euglenastance/archives/2129

WHAT’S MOTIVATION CLOUDERS?

組織改善のPDCAサイクル

すべての組織が、これで変わる。

モチベーションクラウドは、クラウドで実施できるサーベイによって組織状態を可視化・数値化できる組織のモノサシです。従来の従業員満足度調査のような現状把握だけでなく目標設定・実行促進・進捗確認が可能となり、組織改善のPDCAサイクルを実現できるクラウドサービスです。

800社を超える企業で導入

モチベーションクラウドは2016年7月のサービスリリース以来、800社を超える企業で導入されています。数多くの企業経営者・人事責任者がこの新しいシステムがもたらす組織改善の効果を実感しています。

組織の力で世界を変える
MOTIVATION CLOUDERS

企業経営において組織が何よりも大切だと共感して下さるモチベーションクラウドユーザーの方々がMOTIVATION CLOUDERSです。組織が生み出す力で世界を変えていく「同志」の方々の声をお届けします。

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TEL.0120-99-0264

受付時間:[月~金]10:00~12:00 
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プログラム内容

モチベーションクラウドは、リンクアンドモチベーションがこれまでの組織人事コンサルティングのノウハウをもとに開発した、5,950社、142万人の実績を持つ日本最大級の従業員エンゲージメントのデータベースを持つ組織改善クラウドです。 従業員エンゲージメントとは、従業員の共感度合いを表し、生産性の向上、退職率の抑制、戦略実行度の向上、顧客満足度の向上に影響があると言われています。 この従業員エンゲージメントを、See・Plan・Do・Check&Actionのサイクルを回すことによって向上させるシステムがモチベーションクラウドです。 当日は、企業規模数名~1万名を超える企業まで、様々な企業にご利用頂いているモチベーションクラウドのサービス詳細やデモ画面、実際にご活用頂いている企業の事例をもとに、モチベーションクラウドの活用方法を皆様にお伝えいたします。 先着15名様の受付となっておりますので、ご興味ございましたらお早めにお申込みください。 ※本セミナーはモチベーションクラウド未導入のお客様向けのセミナーとなっております。
開催日時 2019年12月4日(水)18:30-20:30(受付18:00~)
会場 リンクアンドモチベーション 東京統合拠点
〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F
参加費 無料
対象 経営層/人事責任者/部門責任者
(※モチベーションクラウド未導入のお客様)
定員 15名(先着順となりますので、ご了承ください)
申込期限 2019年12月2日(月)まで
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