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MOTIVATION CLOUDERS VOICE

究極の目標は、
「マネジメントがいらない
組織づくり」

株式会社ラフール 取締役副社長 小梨 明人様
  • 事業内容 メンタルヘルステック事業、メンタルヘルスによる企業変革コンサルティング
  • 従業員数 50名以下(※導入時)

第二創業期のタイミングで、
モチベーションクラウドを導入した

今、私達の会社は創業七期目の会社です。モチベーションクラウドを導入する前までは社員4、5人で、創業者とその仲間たちのような組織でした。ただ、ちょうどこれから第二創業期を迎えようというタイミングで、会社をよりパブリックに、社名を変え、事業内容もテック化していこうとしている中で、人を増やして15人ぐらいになったところでした。社名やビジョンが変わって、昔からいた人と新しく入ってきた人でどう意識が違うのか見てみたい、そう思っていたときにたまたまリンクアンドモチベーションと出会い、導入することにしました。

社員が期待していないことに投資をしない

元々自分は、会社の文化づくりやビジョンの言葉づくり、人事制度づくりが得意だと思っていました。モチベーションクラウドを導入してみての一番の学びは、「社員が期待していないところにパワーをかけても仕方がないな」ということですね。サーベイを取ると、社員が会社にどんなことを期待しているのかが、はっきりとわかります。これまでが社員があまり期待していないことに資源を投入していたので、それが可視化されたのが一番ありがたかったですね。 社員の期待が高かったのは、会社全体の一体感でした。すぐに「一体感」を全社的なテーマにし、社内で施策を進めました。抜本的に組織体制を2チーム制にして良い意味での競争が起きるようにし、また人事制度も対応させ、とにかく一体感を高める取り組みをしました。そのおかげもあってか、施策をやって一週間ぐらいで、かなり会社の雰囲気が良くなりましたね。 今後としては、究極、マネジメントがいらない会社にしていきたいです。社員が自分で報酬を決められるように、そしてお金だけじゃなく確かなやりがいを持ち、そこに向かっていくことが、結果として会社のビジョン実現に繋がっていくような。そんな組織にしていきたいと思っています。

WHAT’S MOTIVATION CLOUDERS?

組織改善のPDCAサイクル

すべての組織が、これで変わる。

モチベーションクラウドは、クラウドで実施できるサーベイによって組織状態を可視化・数値化できる組織のモノサシです。従来の従業員満足度調査のような現状把握だけでなく目標設定・実行促進・進捗確認が可能となり、組織改善のPDCAサイクルを実現できるクラウドサービスです。

500社を超える企業で導入

モチベーションクラウドは2016年7月のサービスリリース以来、約2年間で500社を超える企業で導入されています。数多くの企業経営者・人事責任者がこの新しいシステムがもたらす組織改善の効果を実感しています。

組織の力で世界を変える
MOTIVATION CLOUDERS

企業経営において組織が何よりも大切だと共感して下さるモチベーションクラウドユーザーの方々がMOTIVATION CLOUDERSです。組織が生み出す力で世界を変えていく「同志」の方々の声をお届けします。

モチベーションクラウドの
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TEL.0120-99-0264

受付時間:[月~金]10:00~12:00 
13:00~18:00

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SEMINAR

プログラム内容

「しっかりと準備して調査を取っても、問題点が現場で改善されていない」 「工数をかけて準備し実施しても、現場からは不満を言われる」 「1年に1回実施するサイクルで、経営層も現場も1年後には結果や問題点を忘れている」 数えきれない程の組織診断・従業員満足度調査が世の中に存在し、数多くの企業で実施していますが、ほとんどの企業が組織診断に多くの問題を抱え、また調査結果を十分に活かしきれてはいません。 当日は、組織診断において発生している問題点を明らかにし、組織改善に向けた最も効果的なアプローチを解説致します。 またご来場いただいた方限定で、「組織診断活用企業事例集」をプレゼントいたします。 先着30名様の受付となっておりますので、ご興味ございましたらお早めにお申込みください。 ※本セミナーはモチベーションクラウド未導入のお客様向けのセミナーとなっております。
開催日時 2019年5月27日(月)16:00‐18:00(受付15:30~)
会場 リンクアンドモチベーション 東京統合拠点
〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F
参加費 無料
対象 経営者/人事責任者
定員 30名(先着順となりますので、ご了承ください)
申込期限 2019年5月25日(土)まで
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