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MOTIVATION CLOUDERS VOICE

組織の危機を予防し、
業績が向上した

株式会社ウィルゲート
専務取締役COO 共同創業者 吉岡 諒様
  • 事業内容 コンテンツマーケティング事業、メディア事業
  • 従業員数 101〜200名(※導入時)

新規事業と既存事業の軋轢が解消された

ウィルゲートは2006年に設立し、現在社員数130名を超える会社です。2008年に迎えた倒産危機の際には社員数が30名から10名まで減ったものの、2012年には一気に100名まで回復して、現在に至ります。しかし、4年間で10名から100名への急成長で、会社にゆがみが生じないはずがないという漠然とした不安を抱えていたのです。そんなときに縁があって、リンクアンドモチベーションさんとお会いし、「まずは組織の健康診断をする」という目的でモチベーションクラウドの導入を決めました。 サーベイを実施して分析した結果、特に課題となっていたのが新規事業と既存事業の間の軋轢でした。新規事業を積極的に推進するなかで、既存事業を担当するメンバーから「既存事業にいる俺たちはどうなるんだ」といった声が上がってきたのです。具体的には、「会社の戦略や方向性への納得感」といったサーベイの項目でスコアが低くなっていました。さらにメンバーに詳しく話を聞いたところ、「新規事業のプロダクトは、競合と比較して本当に優位性があるのか」という疑問を持っていたことが明らかになりました。その後は、メンバー一人ひとりに対し、しっかりと説明して、少しずつスコアを改善していったというのが、当社におけるサーベイ活用の一例です。 当社は2012年から半年に1度、サーベイを実施し続けているので、分析してからのPDCAサイクルをこれまで10回ほど経験してきました。多くの企業さんが悩まれるのは、組織の健康診断をして悪いところがわかったとしても、それをどのようなアクションプランで改善すればいいのかわからないことなんです。その点、リンクアンドモチベーションさんの場合は、ただ結果を伝えるだけではなくて、コンサルタントから直接アドバイスがもらえます。熟練コンサルタントが当社と同じ業界・組織規模の企業の実例を踏まえ、さまざまな方向から改善策を一緒に考えてくれるところに、モチベーションクラウド導入の最大の価値を感じています。

組織改善によって営業利益率が上がり、
退職による機会損失が減った

モチベーションクラウドを使い始めてから5年ほどで、営業利益率向上や社員の退職による機会損失の減少といった改善がみられました。 当社は2012年から現在までに社員数が30名ほど増えましたが、社員数の増加以上に売上・粗利を大きく伸ばしています。これは、モチベーションクラウドの導入で、生産性が大きく上がった結果だと思います。 また、サーベイ実施で退職の予兆が見えるので、それに対して未然にフォローしたり、場合によっては「早期に採用活動をした方がいい」という意思決定をしたりしました。そのことで、社員の退職による機会損失を減らせたというのも良かったですね。 今後、モチベーションクラウドに期待することとしては、アクションプランのレコメンド機能の強化が挙げられます。モチベーションクラウドのプロダクト内で「この項目を改善するためにこんなアクションプランを立てた企業があります」といった情報があれば、さらに組織改善への道筋が明確になるのではないかと思います。

WHAT’S MOTIVATION CLOUDERS?

組織改善のPDCAサイクル

すべての組織が、これで変わる。

モチベーションクラウドは、クラウドで実施できるサーベイによって組織状態を可視化・数値化できる組織のモノサシです。従来の従業員満足度調査のような現状把握だけでなく目標設定・実行促進・進捗確認が可能となり、組織改善のPDCAサイクルを実現できるクラウドサービスです。

800社を超える企業で導入

モチベーションクラウドは2016年7月のサービスリリース以来、800社を超える企業で導入されています。数多くの企業経営者・人事責任者がこの新しいシステムがもたらす組織改善の効果を実感しています。

組織の力で世界を変える
MOTIVATION CLOUDERS

企業経営において組織が何よりも大切だと共感して下さるモチベーションクラウドユーザーの方々がMOTIVATION CLOUDERSです。組織が生み出す力で世界を変えていく「同志」の方々の声をお届けします。

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プログラム内容

「WinWinの関係が築ける商売を展開し、商売を心から楽しむ主体者集団で在り続ける」を企業理念に掲げ、ネット型リユース事業の運営など「2次流通」を中心としてリユースビジネスを展開する株式会社マーケットエンタープライズ。 2006年の設立以来、13年連続増収を達成し、設立9年で上場を果たしている同社。 従業員数も350名を超えながらも、企業への従業員の共感度合いを示す「エンゲージメントスコア(※1)」でも常に高い結果を維持しています。 当日は同社代表取締役社長を務める小林 泰士氏をお招きし、圧倒的な事業成長を実現している裏側にある経営論、組織マネジメントの秘訣についてお話を伺います。 モデレーターは、大手・中小ベンチャー企業の組織人事コンサルティングに従事し、数多くの成長企業の組織変革を担当した、リンクアンドモチベーション 田中 允樹が務めます。 先着50名様の受付となります。 ご興味がおありの方はお早めにお申込下さいませ。 (※1)弊社が保有する日本最大級5,020社116万人のエンゲージメントのデータベースに基づくスコア
開催日時 2019年10月29日(火)18:00‐20:30(受付17:30~)
会場 リンクアンドモチベーション 東京統合拠点
〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F
参加費 無料
対象 経営層
定員 50名(先着順となりますので、ご了承ください)
申込期限 2019年10月27日(日)まで
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