動画配信のため、いつでもご覧いただけます。 ※本セミナーは録画した映像を配信するオンデマンド型のセミナーとなります。
※本セミナーはオンラインセミナーとなります。 昨今、政府主導の働き方改革推進の流れにおいて、長時間労働の削減といったテーマだけではなく、労働生産性向上に関するテーマにも注目が集まっています。 そして、労働生産性向上のための最重要課題として、企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が取り上げられることが増えています。 従業員エンゲージメントとは、「企業と従業員の相互理解・相思相愛度合い」のことであり、売上や純利益の伸長率との相関があることがわかっています。 (※リンクアンドモチベーションと慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より) 当社では、これまでに約7,680社、194万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータから、 エンゲージメントとは何か、高めるためのポイントはどこか、を事例とともにご紹介します。 通常1.5時間程度の内容を、30分に凝縮してお伝えいたします。
リンクアンドモチベーションは、創業から約20年間に渡って、数多くの企業様をサポートをしてきました。 その中で、多くの経営者様より 「従業員数が50名手前の段階で成長が止まってしまう…」 「100人・300人の壁とは聞いていたが、それをどのように乗り越えるかがまだわかっていない…」 「そもそも何が問題なのかがわからない…」 そういったお悩みを伺うことがたくさんございます。 今回はそういった症状にお悩みの方々に、その「壁」を乗り越えるためのポイント・サポート事例を可能な限り情報提供致します。 これまで約7,680社、194万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータをもとにしながら、 組織拡大のためのポイントはどこか？どのように乗り越えるか？といった具体的事例をシェアするセミナーとなっております。 通常3時間程度の内容を、50分に凝縮してお伝えいたします。
2020年に端を発したコロナ禍の影響は未だ好転を見せず、 国内のあらゆる産業において多大な影響を及ぼしています。 そのため多くの企業が事業と組織の両側面において大きく戦略を見直しており、 事業転換・希望退職の募集など生き残りをかけた取り組みに励んでいます。 また、そのような外部環境の変化を背景に、経営戦略の実行度や生産性に直結する 「従業員エンゲージメント」の重要度はますます高まるばかりです。 そこで今回のイベントでは、 従業員エンゲージメントに関する国内最大級（7,680社、194万人）の データベースを保有する株式会社リンクアンドモチベーションと、 国内最大規模の口コミ数サイト「OpenWork」の調査にて 『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング」』常に上位トップに君臨する 株式会社セールスフォース・ドットコムとの共催で、 「従業員エンゲージメント」を事業成長に直結させる 「エンゲージメント経営」と呼ばれる経営手法の秘訣をお伝えいたします。 両社それぞれの事例から、この環境下を乗り越えるための経営手法の ヒントが得られるかと思いますので、是非ともご参加ください。
〈こんな方におすすめ〉--------------------------- ・正直、自組織の業績が振るわない、 社員のモチベーションが低いとお悩みの経営者/マネジャー ・店舗展開系や、リモート禍で、社員の一体感を高めたい人事の方。 ・明日からすぐに使えるノウハウを知りたい方。 ------------------------------------------------- ご登壇頂く、「佐竹食品株式会社」はアルバイト含めて2000名程で構成される、 「スーパーマーケット」を全国に45店舗構える企業様です。 2008年から、弊社が並走し、エンゲージメントサーベイを導入し、 2018.2019.2020.2021年と4年間連続 日本一エンゲージメントの高い会社を表彰する「Best Motivation Company」にて、"1位"に輝いております。 ただ、4連覇に輝く迄には、簡単な道のりではございませんでした。 「アルバイトの方が、腐ったアスパラを売っている」 「全社で研修を行っても、やる意味ありますか。と社員から声が上がり、参加率も悪い.....」等。 そんな中でも、愚直に社員に向き合い、 2008年：売上約250億、店舗数18店舗、組織偏差値40台だった所から、 2021年（現在）：売上約550億、店舗数45店舗、組織偏差値70台まで伸ばしました。 その裏には、どんな経営施策や、組織施策があったのか、 また、今どんな事を取り組んでいるのか、社長自ら登壇頂き、赤裸々に語って頂きます！ 明日から使えるノウハウをご提供します。 またとない機会ですので、皆様必見です。
＜このような方におすすめ＞ ●米国の、最新HRトレンドを情報収集したい方 ●HR Techに投資しようと思うが、何に投資したらよいかお悩みの人事の方 ●コロナ禍、世界ではHR領域をどう変化させてきたか知りたい方 ＜本セミナーで得られる事＞ 下記4つの最新トレンド ●Talent Management（Acquisition） ●Employee Voice ●Learning ●Well-being ＜セミナー概要＞ HR Technology（HR Tech）をテーマにした世界最大級のイベント 「HR Technology Conference & Exposition」が、 2020年10月にオンラインで開催されました。 毎年、数千名を超える参加者が集まり、 最先端のHR Techに関する講演やセッションが開催されています。 本セミナーでは、世界的に有名なJosh Bersin氏が講演した講演内容 「新型コロナウイルス(COVID-19) の世界的拡がりにおいて進化した8つのトレンド」のうち、 4つを取り上げ、リンクアンドモチベーションの知見を踏まえつつ解説させて頂きます。 本セミナーは短時間で学べる60分間のショートセミナーです。ぜひお気軽にお申込みください。
＜このような方におすすめ＞ ●持続的企業価値を創造したい経営者 ●エンゲージメント向上施策を試したが、業績や離職率が改善せずお悩みの方 ●「人的資本経営」というワードを深く理解したい方 ＜本セミナーで得られる事＞ ●なぜ人的資本経営が求められているのか ●人的資本経営実践に向けたエンゲージメント向上、3つのポイント (1)感情と組織のリンク (2)事業と組織のリンク (3)指標と組織のリンク ●人的資本経営の実践事例 ※日本ユニシス株式会社様 ＜セミナー概要＞ 2021年2月発行、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー誌に掲載頂いた『人的資本経営』が大反響でした為、 再度、同内容のセミナーを開催する事が決定致しました！ DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー誌では、 現在、世の中で「人的資本経営」が注目を集めている中で、 「人という見えない資産の情報を、いかにデータとして活用し、組織の活性化につなげるのか」 という観点から、 慶應義塾大学大学院、経営管理研究科特任教授の岩本隆氏、日本ユニシス執行役員の白井久美子氏、 リンクアンドモチベーション取締役の川内正直の3人に、その重要性について語って頂きました。 本セミナーでは、上記雑誌における議論内容をより深くご理解頂くべく、 リンクアンドモチベーションマネジャー山中より『人的資本経営』について徹底解説いたします。 普段講義等では、3時間程かかる内容を、60分で凝縮してお伝えします。
＜このような方におすすめ＞ ●従業員の離職でお悩みの人事の方 ●マネジャーの育成が追い付かず、お困りの経営者/人事の方 ●部下の要望を聞いても、強く指示を出しても、マネジメントが上手くいかずお困りの方 ＜本セミナーで得られる事＞ ●なぜ今、マネジメント力の向上が求められているのか？ -離職理由の原因TOP5 ●マネジメントの求められる4つのポイント -ビジョンマネジメント -戦略マネジメント -PDCAマネジメント -メンバーマネジメント ＜セミナー概要＞ 現在、リモートワークの普及や、コンプライアンスの強化、ダイバーシティー等 マネジャーに求められる事が増え、マネジメント行為が、非常に複雑化しております。 更には、若者の離職率は入社3年以内で3割以上と、 年々増加傾向にあります。 「しっかりメンバーの声を聴く事が大事」 「とりあえず、コミュニケーションを増やそう」 と、1on1等を実施するも、なかなか、離職が止まらない。 とお悩みの声を、弊社お客様からも、頂戴致します。 そこで、本セミナーでは、 慶應義塾大学ビジネス・スクール岩本研究室の共同研究成果でも出ている、 離職率低下に、相関性のある、「従業員エンゲージメント」の向上させる マネジメント力向上の方法4つを1時間に凝縮して、お伝えさせて頂きます。 皆様の組織改善の一助になりますと幸いです。
〈こんな方におすすめ〉--------------------------- ・部下の、自律的「挑戦」と「創造」を育みたいマネジャーの方 ・女性活躍推進を、掲げている企業様 ・今後の日本の未来を担う若者の、育成に寄与したい人事の方 ------------------------------------------------- 世界の時価総額ランキングは、日本がTOP50のうち32社を占めていた30年前から、 現在はTOP50のうち、1社のみしかランクインしていない状況になっております。 また、日本としては、少子高齢化が進み、労働人口が減る中、世界でTOPレベルの日本に戻る為には、 1人1人の労働生産性を高め、 自ら挑戦し創造する若者を育てていく必要性が高まってきております。 企業や人を「つなぐ」から自らビジネスを「つくる」への進化。 強い「個」と「個」のコラボレーションによる知的化学反応創出で、 世の中にない新たな価値やビジネスを、自らつくる人材の育成。等 今後の日本を強くするべく、三井物産人材開発(株)が実際に行っている、 女性の活躍・成長を後押しする育成手法を赤裸々に語って頂きます。 また本セミナーでは、弊社リンクアンドモチベーションが、ご支援させて頂いた育成プロジェクトも、 詳細にご紹介させて頂きます為、担当させて頂いた樫原と共に深ぼってまいります。
