経営層と人事が知るべき
新入社員 早期戦力化に必要な
「体験設計」と「職場改善」
-Motivation Engineering Academy-

日程 2020年1月28日(火)16:00-18:00(受付15:45~)
会場 リンクアンドモチベーション 大阪統合拠点
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15F
参加費 無料
対象 経営層/人事責任者/部門責任者
定員 15名(先着順となりますので、ご了承ください)
予約状況 空(お席に余裕がございます)
申込期限 本日まで
無料セミナーへ申し込む

プログラム内容

2010年代に入って以降、ビジネス環境において「VUCAの時代 (※)」が到来したと言われています。
これまでと異なる、先の見通せないビジネス環境の中で、企業における成果の出し方は大きく変化しました。
VUCA以前は、“勝ち筋徹底の時代”でした。拡大するマーケットにおいて、勝てる戦略・商品を、迅速・丁寧に決められた手順で展開していくことが、企業の成長を促す時代です。
しかし、VUCA以後の現在は、“勝ち筋創出の時代”へと変化しました。飽和状態のマーケットにおいて、勝利が保証されていない戦略・商品で、いかに挑戦・失敗・アジャストをし続けられるかが、企業の成長を促す時代です。
そのような時代に求められるのは、試行錯誤を繰り返して成果創出に挑み続ける組織と自分で考えて挑戦・成長できる個人です。
そのような中で、新入社員の早期戦力化の重要度はますます高まっています。
本セミナーでは、新入社員の早期戦力化に向けた、経営層と人事が一体となって取り組むべき、“点”で終わらない「従業員体験の設計」と「職場改善」についてお伝えします。

スピーカーは、大手企業向け採用・組織人事コンサルティングに従事し、数多くの大手企業の組織変革を担当してきた、リンクアンドモチベーション 山口健介が務めます。

先着15名様の受付となっておりますので、ご興味ございましたらお早めにお申込みください。

(※) VUCAとは、Volatility (変動性)、Uncertainty (不確実性)、Complexity (複雑性)、Ambiguity (曖昧性) という4つの単語から頭文字をとって作られた単語であり、予測不能な状態を意味する。

詳細

【こんな方におすすめ】

・若手社員の早期戦力化に課題を感じている方
・若手社員の育成に携わっている方
・若手社員の離職にお悩みの方

 

【スピーカー】

株式会社リンクアンドモチベーション コンサルタント

山口 健介

入社以来、大手企業向けの教育支援・風土改革のコンサルティングに従事。
ビジョン策定~浸透案件、次世代リーダー育成案件、人事制度構築案件など、

業界を問わず、数多くのプロジェクトを経験。
現在、西日本エリアのコンサルティング事業部のグループリーダーを務める。

来場者特典

 

・有名企業の実践する組織診断活用事例集

・日本一エンゲージメントの高い企業の組織づくりの秘訣

・Forbes弊社特集記事(モチベーション3.0著者ダニエル・ピンク氏が語るモチベーションの変遷とは、世界で最も社員がやる気に溢れる会社の秘密等)

を来場者の皆様にプレゼント。

※ このセミナー予約に関するお問い合わせは、下記メールにて受け付けております。

※ 席数が限られており、すぐに定員に達してしまうことが予想されますので、お早めのお申込みをお待ちしております。

【お問い合わせ先】モチベーションクラウド事務局

▽MAIL:mcs@lmi.ne.jp

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