| 日程 | 2021年11月16日 (火) 11:00-12:00 |
|---|---|
|
参加費 |
無料 |
| 実施形式 | オンライン |
このような方にお勧め
●組織サーベイを導入している企業の人事/経営者
●組織サーベイにより組織状態を把握できたものの「改善」が進まない方
●サーベイから出てくる「従業員からの要望」への対応により、サーベイ疲れを感じている方
●組織サーベイにより組織状態を把握できたものの「改善」が進まない方
●サーベイから出てくる「従業員からの要望」への対応により、サーベイ疲れを感じている方
本セミナーで得られる事
●約8,010社の企業の取り組みからわかる組織サーベイ「4つの落とし穴」
●組織サーベイで捉えるべき「従業員の期待」
●「診断して終わり」ではなく改善を実現する組織サーベイ活用方法
●組織サーベイで捉えるべき「従業員の期待」
●「診断して終わり」ではなく改善を実現する組織サーベイ活用方法
セミナー概要
現在、多くの企業において組織サーベイが導入されてきています。
組織サーベイとは、従業員が自社に対してどのように思っているのか、
部署や階層など、従業員の属性ごとの現状を把握する活動です。
組織サーベイの実施により、「生産性の向上」や「離職率の低下」を実現できると
様々なデータから実証されていますが、
現状多くの企業が成果まで結び付けられていません。
そこで、従業員エンゲージメント（組織サーベイ）に関する国内最大級（約8,010社、203万人）の
データベースを保有する株式会社リンクアンドモチベーションが、
創業以来20年以上、組織サーベイを用いて多くの企業の組織変革に並走してきた知見をもとに、
「改善しない」理由や、「サーベイ疲れ」の根本要因と解決策をお伝えしていきます。
皆様の組織改善の一助となれば幸いです。
組織サーベイとは、従業員が自社に対してどのように思っているのか、
部署や階層など、従業員の属性ごとの現状を把握する活動です。
組織サーベイの実施により、「生産性の向上」や「離職率の低下」を実現できると
様々なデータから実証されていますが、
現状多くの企業が成果まで結び付けられていません。
そこで、従業員エンゲージメント（組織サーベイ）に関する国内最大級（約8,010社、203万人）の
データベースを保有する株式会社リンクアンドモチベーションが、
創業以来20年以上、組織サーベイを用いて多くの企業の組織変革に並走してきた知見をもとに、
「改善しない」理由や、「サーベイ疲れ」の根本要因と解決策をお伝えしていきます。
皆様の組織改善の一助となれば幸いです。
詳細
【使用ツール】
本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用します。
受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。
【スピーカー】
株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー 山中麻衣
マネジャー 山中麻衣
2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。 また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。
その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。
※このセミナーに関するお問い合わせは、下記メールにて受け付けております。
【お問い合わせ先】リンクアンドモチベーション セミナー事務局
▽MAIL：mcs@lmi.ne.jp
お申し込みフォーム
〈お申込みの前に必ずお読みください〉
本フォームは「組織サーベイ活用で陥りがちな罠とは？～事例から紐解く「改善しない」「サーベイ疲れ」への解決方法～」の参加希望入力フォームです。お申込み後、事務局よりお申込み完了メールが送信されます。稀に迷惑メールフォルダに入ることがございますのでご注意ください。
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