| 日程 |
2025年10月28日 (火) 14:00-15:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 実施形式 | オンライン |
このような方におすすめ
・人事評価制度が形骸化し、従業員のモチベーション低下に悩んでいる人事の方々
・公平な評価を通じて、社員の意欲を高め、組織の目標達成を実現したい方々
・成果だけでなくプロセスや行動も評価する仕組みの導入を検討している方々
・公平な評価を通じて、社員の意欲を高め、組織の目標達成を実現したい方々
・成果だけでなくプロセスや行動も評価する仕組みの導入を検討している方々
セミナー概要
事業環境の変化が激しい現代において、社員のモチベーション向上と生産性向上を目的とした公正・公平な評価制度の構築が急務となっています。
しかし、多くの企業では評価結果への納得性が低く、社員の意欲が低下する原因となっているのが実態です。
本セミナーでは、評価者間の主観やバラつきを防ぐための方法や、目標管理を機能させる方法等に焦点を当て、「組織の目標達成」と「社員の育成・モチベーション向上」を両立させる人事制度・評価制度の再構築・運用に必要なポイントを解説します。
しかし、多くの企業では評価結果への納得性が低く、社員の意欲が低下する原因となっているのが実態です。
本セミナーでは、評価者間の主観やバラつきを防ぐための方法や、目標管理を機能させる方法等に焦点を当て、「組織の目標達成」と「社員の育成・モチベーション向上」を両立させる人事制度・評価制度の再構築・運用に必要なポイントを解説します。
登壇者
株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー 山中麻衣
2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。 また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。
その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。
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