本資料を読むと下記のようなことがわかります。

国内では「人的資本経営」への注目度・重要度が急激に高まる一方、グローバル展開する企業の海外拠点に目を向けると、国内と比較して取り組みが遅れている。

本資料では、人的資本経営をグローバルで実践していく上で重要となる、海外拠点ならではのエンゲージメント測定・向上のポイントを、弊社サービス「モチベーションクラウド」の活用事例とともに紹介する。