Age of Engagement

問題は、
人と人との間にある

組織管理には、2つのアプローチがあります。
人に注目したタレントマネジメントと、人と人の間に注目した
エンプロイ-エンゲージメント。
タレントマネジメントは、「個」を重視する欧米において、価値を発揮してきました。

しかし、会社と社員の間、経営と現場の間、
部署と部署の間、 上司と部下の間、人と人の間。
それぞれが繋がり合うことで、個のパフォーマンスが上がることを、
私たちは知っています。
目には見えないものを数値にすることで、
組織のパフォーマンスを高めることができます。
欧米の組織管理もまた、タレントマネジメントからエンプロイ-エンゲージメントへと、中心的なテーマが変化してきています。

人と人の間にあるもの。
私たちが大切にしてきたものを、活かすマネジメントを。

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