■ 岩本 隆 氏

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。
日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、2012年6月より2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。KBSでは「産業プロデュース論」「ビジネスプロデュース論」などの研究を実施。

2018年9月より山形大学学術研究院産学連携教授。山形大学では文部科学省地域イノベーション・エコシステム形成プログラムの事業プロデュサーとして山形地域の事業プロデュースを統括。

（一社）ICT CONNECT 21理事、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）SDGs Innovation HUB理事、（一社）デジタル田園都市国家構想応援団理事、「HRテクノロジー大賞」審査委員長、「Digital HR Competition」審査委員等を兼任。2020年10月にISO 30414リードコンサルタント／アセッサー認証取得。

■林 幸弘 

2004年    早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。株式会社リンクアンドモチベーション入社。
・「採用」「教育」「制度」「風土」というテーマをリンクさせた組織変革コンサルティング
・「コンサルティング」「プロジェクトマネジメント」「組織マネジメント」
2018年　株式会社リンクアンドモチベーション モチベーションマネジメントカンパニー カンパニー長
2019年　株式会社リンクグローバルソリューション　Chief Operating Officer
2020年　現職

◎社外活動
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員、
Digital HR Competition実行委員長、一般社団法人MATCH-UP！理事

■ 田中 研之輔 氏

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。

著書29冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。

ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。 『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載

プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

■林 幸弘 

2004年    早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。株式会社リンクアンドモチベーション入社。
・「採用」「教育」「制度」「風土」というテーマをリンクさせた組織変革コンサルティング
・「コンサルティング」「プロジェクトマネジメント」「組織マネジメント」
2018年　株式会社リンクアンドモチベーション モチベーションマネジメントカンパニー カンパニー長
2019年　株式会社リンクグローバルソリューション　Chief Operating Officer
2020年　現職

◎社外活動
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員、
Digital HR Competition実行委員長、一般社団法人MATCH-UP！理事

一橋大学経済学部卒、立教大学大学院経営学専攻（リーダーシップ開発コース）在学中。

2005年に株式会社リンクアンドモチベーションに入社、その後教育系ベンチャー企業を経て、2009年に三井物産人材開発株式会社入社。三井物産・グループ会社向け研修の企画・開発・講師や、Harvard Business Schoolとの研修起ち上げ等を経験。2017年にアジア・大洋州三井物産㈱（在シンガポール）に出向し、アジア地域の三井物産海外現地法人社員向け育成体系の再構築を主導。

現在は、人材開発部門の責任者として、三井物産および三井物産グループの人材開発・組織開発を支援しつつ、東京大学との組織の包摂性に関する共同研究をリードしている。

■古島 和弥 氏

新卒でベネッセ入社後、BtoBサービスの営業・企画・マーケティングに従事。
現在は世界7000社、国内900社以上で採用されている法人向けオンライン学習動画サービス 『Udemy Business』の日本市場マーケティング責任者として厳選された8000講座以上を年間いつでも受講できる定額制受け放題プランを提供し、企業の人材育成を支援している。

■山中 麻衣

2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスの
リブランディングに従事。また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。

その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

■橋本 剛 氏

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。
2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。現在はマーケティング部門の責任者として事業を推進している。

■山中 麻衣

2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスの
リブランディングに従事。また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。

その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。
 

■伊藤 靖 氏

ハードウェアIT企業のインサイドセールスマネージャー、営業企画、アカウント営業を経て2008年Salesforce.comに入社。以後12年間インサイドセールスの組織運営に従事。

2010年より主にエンタープライズ向けの新規開拓型のチームを作り、案件創出を強化。
2020年2月より、首都圏・大阪以外の広域営業部門を率いる。

■梅原 英哉

2008年　株式会社リンクアンドモチベーション入社。東海エリアの拠点立ち上げに参画し、 製造業を中心に多くの新規顧客の開拓に貢献。 関西エリアに赴任後は、主に小売サービス業を中心とした、 中小ベンチャー企業の組織人事コンサルティングを担当。風土改革や管理職育成、人事制度構築など、幅広くコンサルティングに従事。

2018年には史上最年少でカンパニー長（事業責任者）に就任。全国に展開する中小ベンチャー企業のクラウド事業の責任者を務めた後、2022年からは地方創生推進室の室長として、地域活性化をミッションに活動している。