| 日程 | 9月16日（水）15:30 ~ 18:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 実施形式 | リアル開催 |
| 会場 | マンダリンオリエンタル・シンガポール Boardroom 2 5 Raffles Ave., Singapore 039797 |
| 使用言語 | 日本語 |
概要
シンガポールでは就労ビザ制度の厳格化が進み、現地人材を中心とした組織づくりの重要性が高まっています。
一方、日系企業の経営層からは、
「経営の方針や優先順位が現場まで落ちていない」
「マネジャーがプレイヤー業務に追われ、部下育成に手が回らない」
「給与以外の魅力で人材を惹きつけ続けることが難しい」
といった声も多く聞かれます。
こうした課題解決の鍵を握るのが、経営と現場をつなぐローカルマネジャーです。
本セミナーでは、成果につながるマネジメントのポイントを、
「PDCA」「戦略」「メンバー」「ビジョン」の4つの視点から解説します。
自拠点では何ができていて、何が足りないのか。明日から何を変えるべきなのか。
自社のマネジメントを見つめ直し、
具体的な一歩を持ち帰っていただくためのセミナーです。
終了後には、軽食やお飲み物を楽しみながら、
海外拠点経営や組織づくりについて情報交換いただける懇親会も予定しております。
15:30～17:00（セミナー）
17:00～18:00（懇親会）
— Link and Motivation Singapore
代表取締役 近藤俊弥
一方、日系企業の経営層からは、
「経営の方針や優先順位が現場まで落ちていない」
「マネジャーがプレイヤー業務に追われ、部下育成に手が回らない」
「給与以外の魅力で人材を惹きつけ続けることが難しい」
といった声も多く聞かれます。
こうした課題解決の鍵を握るのが、経営と現場をつなぐローカルマネジャーです。
本セミナーでは、成果につながるマネジメントのポイントを、
「PDCA」「戦略」「メンバー」「ビジョン」の4つの視点から解説します。
自拠点では何ができていて、何が足りないのか。明日から何を変えるべきなのか。
自社のマネジメントを見つめ直し、
具体的な一歩を持ち帰っていただくためのセミナーです。
終了後には、軽食やお飲み物を楽しみながら、
海外拠点経営や組織づくりについて情報交換いただける懇親会も予定しております。
15:30～17:00（セミナー）
17:00～18:00（懇親会）
— Link and Motivation Singapore
代表取締役 近藤俊弥
