・内定承諾率や選考通過率を改善したい採用責任者・担当者
・志望業界別の学生行動特性を把握し、魅力訴求や接点設計を最適化したい方
・面接官・リクルーターのアプローチ品質を高め、クロージング力を強化したい方

新卒採用は早期化・複線化が進み、学生の意思決定プロセスは年々高度化しています。
総合商社やコンサル志望の学生は、複数企業を同時並行で比較しながら、短期間で意思決定を行うような時代です。

こうした中で求められているのは、母集団形成や見極めだけでなく、学生一人ひとりの志向や意思決定スタイルに合わせ、惹きつけからクロージングまでを一貫して設計することです。

しかし多くの企業では、学生が「いつ、どこで活動し、何を基準に企業を選ぶのか」の解像度が十分でなく、結果的にアプローチが感覚的・属人的に陥りがちです。
その背景には、
・ターゲット学生の最新の就活動向や意思決定プロセスを捉えきれていない
・適性検査を"評価ツール"にとどめ、学生の"特性把握"および"コミュニケーション設計"に活かせていない
といった課題があります。

本セミナーでは、学生約1,000名の調査データをもとにした最新の就活動向を解説。
さらに、適性検査による志向性タイプ分類を掛け合わせた、惹きつけ〜クロージングの実践的な設計手法をご紹介します。

▼当日のコンテンツ
・学生約1,000名アンケートから見る、最新の就活動向と採用市場の変化
・総合商社内定層・コンサル内定層など、志望業界別の就活行動特性
・適性検査で把握する学生志向性タイプと、タイプ別の動機形成アプローチ設計