「ワークライフバランスをどう捉えるか？
～人事に求められる対応とは～」
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働き方改革によって「働きやすさ」は向上した一方で、「働きがい」は低下していることが明らかになっています。企業の成果創出には、ワークライフバランスを「安全・所属」の満足にとどめず、「自己実現」の充足につなげることが重要です。本資料では、ワークライフバランスをどう捉え、人事がどう対応すべきかを具体的に解説します。