「入社後3年以内の離職改善
～「残念な早期退職」を防ぐ方法～」
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入社後1～3年目は、組織・仕事の文化に十分になじみ切れておらず、入社前と入社後のギャップが大きいと離職につながりやすい時期です。本資料では、仕事に意味を感じない、評価への納得感がない、力が追い付いていないなど、3年以内の社員が陥りやすい状態と、成功体験を重ねるためのプロセスを整理しています。人事や上司が心がけたいポイントをお伝えいたします。