やってはいけない
フィードバックの落とし穴と最適な方法とは

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本資料を読むと下記のようなことがわかります。

  • 「会社のため」のフィードバックが通用しない理由

  • 反発を防ぐ「心理的安全性」の作り方

  • 4つの不安を取り除くOK/NG声かけ例

  • 4つのタイプ別・モチベーションが上がる言葉選び

  • 属人化を防ぐ、階層別（若手・管理職）の人材要件


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