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10分で解説！本当に組織が変わるモチベーションクラウドの4つの効果

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<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 100%;">
	<tbody>
		<tr>
			<th scope="row" style="">日程</th>
			<td style="">
			<p>2023年3月28日 (火)&nbsp;11:00-12:00</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th scope="row" style="">参加費</th>
			<td style="">無料</td>
		</tr>
		<tr>
			<th scope="row" style="">実施形式</th>
			<td style="">オンライン</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
</div>


<ul>
	<li>
	<p>0:00~11:16：本当に組織が変わるモチベーションクラウドの4つの効果　　　　　　　　　　　　　</p>

	<p>●0:28~2:05：組織サーベイ活用の4つの落とし穴<br>
	　　　－①現状把握<br>
	　　　－②施策立案<br>
	　　　－③運用設計<br>
	　　　－④実行促進<br>
	●2:05〜10:01：モチベーションクラウドによる落とし穴への対応策<br>
	　　　－①「現状把握ができない」への対応策<br>
	　　　－②「注力項目がわからない」への対応策<br>
	　　　－③「現場が動かない」への対応策<br>
	　　　－④「自社らしい改善施策がわからない」への対応策<br>
	●10:01~11:16：モチベーションクラウドを活用した組織変革事例&nbsp;<br>
	&nbsp;</p>
	</li>
</ul>



本セミナーは、2021年11月18日に日本の人事部主催
「HRカンファレンス2021秋」にて、実施した講演の、録画配信です。



・モチベーションクラウドがどのようなものかを知りたい方
・組織サーベイを導入したが、改善に繋がらない方
・組織サーベイの導入を検討されている方
・組織課題の優先順位がつけられない方


<b>組織サーベイを活用する際の落とし穴から、落とし穴の対応策、「モチベーションクラウド」の効果までを10分で学べます！</b>
﻿
モチベーションクラウドを活用すると、コンサルタントによる伴走支援、パルスサーベイにより改善進捗を測定、研修や動画による知見・事例のご共有を通して、
「診断」と「変革」のサイクルで組織課題を解決します。




変革の時代において持続的に企業成長をさせていくためには、「人的資本」を軸にした経営、そして自律的な組織が求められます。
本講演では、話者がそれぞれの立場から情報と知見を共有し、人的資本経営の実践、経営戦略にそった業務の遂行や、新しいビジネスモデルへの適応を可能とする「人材マネジメント」について議論します。<em class="font-size-18px strong">
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必要事項をご記入の上、送信ボタンをクリックしてください。

<b>株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー　山中麻衣</b>

2009年入社。
大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。 また、グループ全体の経営企画に携わり、M&amp;Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。
その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。


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＜このような方におすすめ＞
・持続的な企業価値向上に向けて、人事が行うべきことを知りたい方
・社員のエンゲージメントを向上したい方
・業績向上や、生産性向上を実現したい方

＜セミナー概要＞
人材版伊藤レポートの発表から「人的資本経営」への注目度合いも高まっており、
新しい資本主義の中核にも「人への投資」が据えられるなど、
企業の生き残りをかけて必要なテーマとしての認識が高まっています。

一方で、その実践は難しく、お悩みの声を多く頂いています。

そこで本セミナーでは、世界で5番目、日本・アジアで初めて「ISO 30414」を認証取得した弊社が、
人的資本経営の実践に向けて最重要ポイントだった「従業員エンゲージメント」に関して、向上のポイントをお伝えいたします。

企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」。
「従業員エンゲージメント」は、リンクアンドモチベーションと慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より、
売上や純利益の伸長率との相関があることもわかっています。

また当社では、これまでに約10060社、312万人に対してエンゲージメント調査を行ってきた国内最大級の実績やデータから、より普遍的に皆さまが陥りやすい壁、解決策を整理しお伝えできればと存じます。

10分で解説！本当に組織が変わるモチベーションクラウドの4つの効果｜組織改善ならモチベーションクラウド

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