・新卒の受験者数減少に課題を感じている方
・内定辞退率の高さや人材の質低下に悩んでいる方
・他自治体や民間企業の採用事例を参考にしたい方

多くの自治体で受験者数の減少が続くなか、公務員試験の見直しや採用時期の前倒しなど、採用手法の改革に取り組む自治体が増えています。

一方で、応募の門戸を広げるだけでは、内定辞退や求める人材とのマッチングといった課題を解決しきれないケースも少なくありません。

これからの自治体採用には、自組織ならではの魅力を整理し、求職者に「選ばれる」ための戦略的なアプローチが求められます。

今回は新潟県三条市のご担当者様をお招きし、興味喚起から内定・承諾へとつなげるための具体的な取り組みや、採用広報・候補者コミュニケーションの工夫をご紹介します。