中核として活躍していた社員が、あるタイミングでふと辞めてしまう。
採用難が続く中で、「なぜこの層の離職が起きるのか」「どうすれば防げるのか」に頭を悩ませている企業は少なくありません。

本動画では、5年目以降の中核人材が離職に至るまでの“メカニズム”に触れながら、
報酬や評価といった分かりやすい要素だけでない定着の土台を
どう設計していくべきかについて、セミナー内容をもとにポイントをダイジェストでお届けします。

中核人材の離職に課題感をお持ちの経営・人事の方や、
「場当たり的な対処ではなく、仕組みで定着を高めたい」とお考えの方に、
最初の整理としてご覧いただきたい内容です。