「入社3～5年目の離職改善
～若手社員が辞める要因と対策のポイント3つ～」
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入社3～5年目の若手社員は、仕事や職場に慣れ一定の成果や貢献実感を得られる一方で、仕事の面白さを感じにくくなり、離職に至るという声が多くあります。本資料では、離職につながる要因をの3つに整理しています。そのうえで、見習いマインドから脱却させるための考え方と、上司の具体的な関わり方を通じて、入社3～5年目の離職改善のポイントを解説しています。