「心理的安全性の誤解
―“居心地のよさ”だけでは不十分な理由ー」
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近年、「心理的安全性」は職場づくりの重要なキーワードとして注目されていますが、「居心地のよさ」や「仲のよさ」と誤解されるケースも見られます。本資料では、心理的安全性の定義を改めて整理したうえで、責任（アカウンタビリティ）との関係性に着目しています。心理的安全性と責任の高低によって生じる組織状態や、心理的安全性を低下させる不安、組織にもたらされる効果を通じて、成果につながる状態のあり方を解説します。