「「静かな退職」はなぜ起こる？
～経営や人事が持つべき観点と対応策～」
ダウンロード

熱意を持たず最低限の業務のみをこなす「静かな退職」は、正社員の約4割に上り、企業成長を鈍化させるリスクとなっています 。本資料では、最優先課題であるエンゲージメント向上に加え、具体的にどのような施策推進によって、個人の力を引き出し組織を活性化するかを解説いたします 。