「これからの採用戦略
～「確率論」での採用が生み出す落とし穴～」
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労働人口の減少や人材の流動化に伴い、人材確保はかつてないほど困難になっています。その中で多くの企業は母集団の量を増やすことで採用を目指す「確率論」での採用を選択していますが、選考・内定・入社フォローの各プロセスで落とし穴があります。本資料では、入社までを相互理解の機会とするための具体的な採用戦略を解説します。