個人には「一企業に依存したキャリア形成」ではなく、「望むキャリアを実現するために会社や仕事を選択するという”自律したキャリア観”」が求められている。一方で、このような傾向は「従業員エンゲージメント」に対してネガティブな影響を与えるとも考えられる。本調査は、これまで弊社が分析してきた「従業員エンゲージメント」と個人の主観的な「キャリア充足度」における考察から、今後企業に求められる「人的資本経営」の実現に向けた方向性を示唆する。