「人事が知るべき働き方改革」
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本資料を読むと下記のようなことがわかります。
  • 企業を捉えるフレームワーク
  • 働き方改革を実現するための「3つのM」
  • 働き方改革の「次」にあるもの
企業が取り組むべきことは「労働時間の適正化」や「労働形態の多様化」だけではない。どうすれば「働き方改革」は実現するのか。組織人事のプロフェッショナルファーム、リンクアンドモチベーション独自の視点で徹底解説。


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