人材版伊藤レポートのリリースや人的資本開示の一部義務化もあり、人的資本経営や従業員エンゲージメントの向上に関心が高まっている。一方で、業界によって従業員や企業を取り巻く状況も様々であることから、従業員エンゲージメントの向上を目指していく中で、業界ならではの傾向や事情なども考慮する必要がある。本資料では、業界ごとのエンゲージメントスコア、強み・弱みなどの特徴、求められるエンゲージメント向上の取組みをまとめている。