本資料を読むと下記のようなことがわかります。

2023年より人的資本の情報開示が義務化され、企業は人的資本経営の実践が求められているが、経営戦略と人材戦略の連動が上手くいっていないのが現状。3つの落とし穴を構造的に整理すると同時にポイントをお伝えする。