「AI時代の環境変化に左右されない
“採用業務の最適化”とは」
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日本の労働人口が減少する中、人材獲得競争が激化し、学生が企業に求めるものや採用手法も変化しています。過去同様の施策では採用成功が難しく、採用施策のアップデートが必要です。本資料では、採用業務を3つに分類し、それぞれの陥りがちな状態と解決の方向性、採用業務の最適化に向けた3つのステップを解説します。