「管理職の罰ゲーム化への処方箋としてのAI活用」
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近年、20代から30代を中心に「管理職になりたい」人の割合が少なくなっています。管理職の業務は複雑な判断や細かな仕事が多く、過剰な負荷がかかっています。本資料では、マネジメントを能力ではなく仕組みで解決する処方箋としてAI活用を提案します。組織の文脈を重視したAIの選び方や、マネジメントの概念をアップデートする3つのポイントを解説します。