アジアで挑む組織が、ここに
アジアで挑む組織が、
ここに
CONCEPT
アジアで挑む組織が、ここに
かつてないスピードで成長と変化を続けるアジア市場。
その最前線での挑戦は、もはや「海外事業」にとどまらず、
日本企業の組織・経営の在り方そのものを
問い直す動きへと広がっています。
本イベント「HR-X Asia」では、
各国でのリアルな取り組みや挑戦に焦点を当て、
実践の中で直面した課題や意思決定の背景を紐解きながら、
参加者の皆様にとって次の一手を考える
きっかけとなる場を提供します。
CONCEPT
アジアで挑む組織が、
ここに
かつてないスピードで成長と変化を続けるアジア市場。
その最前線での挑戦は、もはや「海外事業」にとどまらず、日本企業の組織・経営の在り方そのものを問い直す動きへと広がっています。
本イベント「HR-X Asia」では、各国でのリアルな取り組みや挑戦に焦点を当て、実践の中で直面した課題や意思決定の背景を紐解きながら、参加者の皆様にとって次の一手を考えるきっかけとなる場を提供します。
Session 1 ASEANでの事業成長
ASEANでの事業成長を加速させる“組織づくり” |
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柿原 大輔アジア大洋州住友商事グループ CAO & CFO | 丹羽 啓之Murata Electronics Singapore (Pte.) Ltd. | 近藤 俊弥株式会社リンクアンドモチベーション |
セッション概要/登壇者詳細
＜セッション概要＞ 企業のグローバル展開が加速するなか、ASEAN市場において持続的な成長を実現するためには、各国の多様性を前提とした「組織づくり」が不可欠となっています。 本セミナーでは、ASEANにおける事業成長を支える組織づくりの実践について、 具体的には、
といったテーマについて、各社の実践事例とともに深掘りしていきます。 ASEANで成果を出し続けるために、いま企業に求められる組織・人材戦略のリアルと、次の一手を考える機会として、ぜひご参加ください。 | ＜登壇者情報＞ ■アジア大洋州住友商事グループ CAO & CFO CEO for Singapore Operation 柿原 大輔 氏 1991年に日本たばこ産業株式会社に入社後、2006年に住友商事株式会社へ入社。 ■Murata Electronics Singapore (Pte.) Ltd. Managing Director 丹羽 啓之 氏 村田製作所にて20年以上にあたり、営業、新規事業開発、経営戦略などに従事。 ■Link and Motivation Inc. 執行役員(グローバル統括) Link and Motivation Singapore CEO 近藤 俊弥 2007年に株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くコンサルティングを担当。 |
Session 2 ベトナムでの組織変革
ベトナムで成長を加速させる組織変革 ～“受け身な組織”から自律的に動く組織への転換～ |
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玉置 智雄Nitto Denko Tape Materials (Vietnam) Co., Ltd. | 市川 貴之MHI Aerospace Vietnam Co., Ltd. | 谷原 拓也LINK AND MOTIVATION VIETNAM CO., LTD. |
セッション概要/登壇者詳細
＜セッション概要＞ グローバル展開を進める日本企業にとって、ベトナムは重要な成長拠点の一つです。 一方で事業の高度化に伴い、「人の成長がそのまま事業成長に直結する」局面に直面する企業も増えています。 本セッションでは、ベトナム拠点における組織変革と人材育成の実践について紐解きます。 ベトナムで持続的に成果を生み続けるための「人と組織の変革」のリアルと、その実践のヒントをお届けします。 | ＜登壇者情報＞ ■Nitto Denko Tape Materials (Vietnam) Co., Ltd. General Director 玉置 智雄 氏 1999年、日東電工㈱入社。支店・営業所にてテープ関連製品の営業・マーケティングに従事。 ■MHI Aerospace Vietnam Co., Ltd. General Director 市川 貴之 氏 三菱重工の航空機製造事業に20年以上従事。 ■LINK AND MOTIVATION VIETNAM CO., LTD. General Director 谷原 拓也 氏 ・1998年 デロイトトーマツコンサルティング㈱入社（現 アビームコンサルティング㈱） |
Session 3 変革が求められるタイの勝ち筋
成熟・停滞するタイ市場をどう勝ち抜くか 〜タイ博報堂の事例から紐解く、現地適応の要諦〜 |
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伊藤 弘毅Hakuhodo International Thailand Group | 田中 峻Link and Motivation (Thailand) Co., Ltd. |
セッション概要/登壇者詳細
＜セッション概要＞ タイ市場の成熟化・停滞が進む中、多くの企業が「これまでの成功モデルが通用しづらくなっている」という課題に直面しています。 価格競争の激化や市場環境の変化に加え、現地人材の自律性やマネジメントの在り方にも変革が求められる局面を迎えています。 本セッションでは、タイ博報堂の実践事例をもとに、成熟・停滞するタイ市場を勝ち抜くための“現地適応”の要諦について紐解きます。 事業と組織、両方の視点から議論を深めながら、タイで持続的に成果を生み出すために必要な「現地適応」のリアルと、その実践のヒントをお届けします。 | ＜登壇者情報＞ ■Hakuhodo International Thailand Group CEO 伊藤 弘毅 氏 2005年博報堂入社。中国・ASEAN・欧州など、あらゆる海外地域で20年以上にわたるマーケティング戦略と経営管理に従事。 ■Link and Motivation (Thailand) Co., Ltd. 代表取締役社長 田中 峻 ・2011年 株式会社リンクアンドモチベーション入社 |
Session 1
ASEANでの事業成長
加速させる “組織づくり”
持続的な成長を実現するポイントとは〜
柿原 大輔
丹羽 啓之
近藤 俊弥
執行役員(グローバル統括)
セッション概要/登壇者詳細
企業のグローバル展開が加速するなか、ASEAN市場において持続的な成長を実現するためには、各国の多様性を前提とした「組織づくり」が不可欠となっています。
本セミナーでは、ASEANにおける事業成長を支える組織づくりの実践について、
4つの問いを軸に紐解きます。
具体的には、
- ・ASEAN各国において発揮される「自社の強み」とは何か
- ・付加価値を生むために求められる人材像と、採用・育成の変化
- ・現地マネジメント育成における課題と、その打ち手
- ・多様性の中で「自社らしさ」をいかに定義し、浸透させているのか
といったテーマについて、各社の実践事例とともに深掘りしていきます。
ASEANで成果を出し続けるために、いま企業に求められる組織・人材戦略のリアルと、次の一手を考える機会として、ぜひご参加ください。
CEO for Singapore Operation 柿原 大輔 氏
1991年に日本たばこ産業株式会社に入社後、2006年に住友商事株式会社へ入社。
人事・組織分野を中心に国内外での実務を経験し、人事部長、グローバル人材マネジメント部長を歴任。
2023年よりアジア大洋州住友商事グループ（シンガポール）勤務。現職に至る。
Managing Director 丹羽 啓之 氏
村田製作所にて20年以上にあたり、営業、新規事業開発、経営戦略などに従事。
日本での勤務に加え、中国・米国における海外駐在を経て現職。
2022年 経営戦略部 担当部長に就任
2023年 経営戦略部 部長に就任。
2024年 より現職
Link and Motivation Singapore CEO 近藤 俊弥
2007年に株式会社リンクアンドモチベーションに入社し、大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広くコンサルティングを担当。
2017年に「モチベーションクラウド」の事業責任者に就任し、7年連続国内シェアNo.1を獲得。2025年より拠点を国外へ移し、Link and Motivation Singapore Pte. Ltd.のCEOを務め、世界にコンサルティングの幅を拡大。
Session 2
ベトナムでの組織変革
加速させる組織変革
自律的に動く組織への転換〜
玉置 智雄
Materials (Vietnam) Co., Ltd.
市川 貴之
谷原 拓也
セッション概要/登壇者詳細
グローバル展開を進める日本企業にとって、ベトナムは重要な成長拠点の一つです。
一方で事業の高度化に伴い、「人の成長がそのまま事業成長に直結する」局面に直面する企業も増えています。
その中で、「現場が受け身で自律的な挑戦が生まれない」「方針が現場の行動に落ちない」といった、組織・マネジメントの課題に悩む声も少なくありません。
本セッションでは、ベトナム拠点における組織変革と人材育成の実践について紐解きます。
事業成長に向けた拠点の役割進化や、自律的に動く人材の育成、現地マネジメントの変革、エンゲージメント向上の取り組みなどについて、具体事例とともに深掘りします。
ベトナムで持続的に成果を生み続けるための「人と組織の変革」のリアルと、その実践のヒントをお届けします。
General Director 玉置 智雄 氏
1999年、日東電工㈱入社。支店・営業所にてテープ関連製品の営業・マーケティングに従事。
2010年、中国・上海に駐在し、現地テープ生産の立上げ・拡販・マーケティング・新製品開発に携わる。
2016年、愛知・豊橋事業所にてテープ関連製品の製品戦略に従事。
2024年よりベトナムに駐在、現職。
General Director 市川 貴之 氏
三菱重工の航空機製造事業に20年以上従事。
防衛及び民間航空機の生産技術、生産計画、プロジェクト運営、SCM推進、DX推進、米国シアトル赴任など、多岐に渡る業務を経験。
2024年~ 海外法人であるMHI Aerospace Vietnamの工作部長として着任。
2025年~ 上記社長に就任。現職。
General Director 谷原 拓也 氏
・1998年 デロイトトーマツコンサルティング㈱入社（現 アビームコンサルティング㈱）
・2005年 ㈱リンクアンドモチベーション入社 大手企業、中堅成長ベンチャー企業の組織変革を支援
・2017年 モチベーションクラウドシリーズの商品開発を担う
・2022年 モチベーションクラウドのグローバル展開を担う
・2025年 ベトナム現地法人の立ち上げ責任者
Session 3
変革が求められるタイの勝ち筋
伊藤 弘毅
田中 峻
(Thailand) Co., Ltd.
セッション概要/登壇者詳細
タイ市場の成熟化・停滞が進む中、多くの企業が「これまでの成功モデルが通用しづらくなっている」という課題に直面しています。
価格競争の激化や市場環境の変化に加え、現地人材の自律性やマネジメントの在り方にも変革が求められる局面を迎えています。
その中で、「市場変化にどう適応するのか」「現地組織をどのように変えていくのか」は、多くの日系企業に共通する重要テーマとなっています。
本セッションでは、タイ博報堂の実践事例をもとに、成熟・停滞するタイ市場を勝ち抜くための“現地適応”の要諦について紐解きます。
事業と組織、両方の視点から議論を深めながら、タイで持続的に成果を生み出すために必要な「現地適応」のリアルと、その実践のヒントをお届けします。
伊藤 弘毅 氏
2005年博報堂入社。中国・ASEAN・欧州など、あらゆる海外地域で20年以上にわたるマーケティング戦略と経営管理に従事。
2016年よりインドネシアにて現地法人の立ち上げから経営までを6年間統括。
2022年、タイ現地法人のManaging Directorに就任。
2025年、Hakuhodo International ThailandのChief Network Officerとして傘下14社のネットワーク戦略を牽引。
2026年4月より現職（同社 Group CEO）
代表取締役社長 田中 峻
・2011年 株式会社リンクアンドモチベーション入社
・2020年 中堅・ベンチャー企業向けクラウド部門グループマネジャー / 大手企業向けクラウド部門 グループマネジャー
・2022年 大手企業向けクラウド部門 ユニットマネジャー
・2023年 大手企業向けクラウド部門 カンパニー長
・2024年 大手企業向けコンサルティング部門 カンパニー長
・2025年 Link and Motivation(Thailand)Co.,Ltd. 代表取締役社長（現任）
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TRACK RECORD
開催実績
HR Transformation Summitは、企業・行政・アカデミアのリーダーが集い、
“人と組織”の観点から未来を描くオンラインカンファレンスです。
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開催実績
HR Transformation Summitは、
企業・行政・アカデミアのリーダーが集い、
“人と組織”の観点から未来を描く
オンラインカンファレンスです。
2025年以前の開催実績
HR Transformation Summit 2025
HR Transformation Summit 2024
HR Transformation Summit 2023
HR Transformation Summit 2022
HR Transformation Summit 2025
HR Transformation Summit 2024
HR Transformation Summit 2023
HR Transformation Summit 2022
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