| 時間 |
93分 |
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| 参加費 | 無料 |
| 形式 |
YouTubeにて動画配信 |
| 特別協力 | 株式会社日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット |
セミナー概要
企業には常に変革が求められています。
しかし、大切にしてきた企業文化を持つ日本企業ほど変革に苦戦しています。
そのような中、持続的な成長を遂げるために「当たり前」になっている企業文化を変えるべく挑戦する、三菱重工業と九州電力のリアルに迫ります。
学習院大学教授・一橋大学名誉教授の守島基博氏もお招きし、伝統的な日本企業が「変革」するためのヒントをいただきます。
登壇者
学習院大学 経済学部 経営学科教授
一橋大学 名誉教授
守島 基博 氏
人材論・人材マネジメント論専攻。イリノイ大学で Ph.D.（人的資源管理論)を取得後、カナダ・サイモン・フレーザー大学助教授、慶應義塾大学助教授・教授、一橋大学大学院教授を経て、2017 年より現職。2020 年より一橋大学名誉教授。
著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』『人事と法の対話』等がある。
九州電力株式会社 人材活性化本部 人材・組織変革グループ長（QX事務局）
事業構想大学院大学 客員教授
松田直也 氏
東京大学大学院卒、ミシガン大学MBA with high distinction（最優等）。九州電力で、２年目より社長直轄グループに配属。その後戦略、組織マネジメント、イノベーション、事業開発、組織開発・人材開発等を担当。現在、全社変革プロジェクト QX（Qden transformation）事務局（マネジメント変革担当）。同時に、全社教育改革として「Re:Project」を立ち上げ、次の時代における人材開発・組織開発について企画・実行（社内で業務改革表彰を二年連続受賞）。これらの取組みについてキャリアオーナーシップ経営 AWARD２０２４～企業文化の変革部門～で最優秀賞を受賞。副業として事業構想大学院大学客員教授、福岡大学で「起業戦略論」他を担当。
三菱重工業株式会社
HR戦略部 部長 谷浦 稔 氏
1999年、三菱重工業に入社。原動機部門にて購買業務に従事した後、 本社組織の人事部門で全社の労務制度改訂をリードしてきた。 その後、原動機部門における新会社設立対応を経て、労務管理の管理職に就任。 2022年から全社人事部門の改革推進に加えて採用・人材育成を統括、 2024年からは現職にて全社人事制度企画をリードする。
株式会社リンクアンドモチベーション
常務執行役員 川内 正直
2003 年早稲田大学卒業後、 株式会社リンクアンドモチベーション入社。
採用や育成、人事制度構築、経営ビジョン策定・浸透など、一貫して組織課題の解決に向けたコンサルティング業務に従事。顧客企業の組織変革を成功に導く傍ら、自社の新規拠点の立ち上げや新規事業「モチベーションクラウド」の拡大などを牽引。
2010 年に、当時最年少で大手企業向けコンサルティング事業の執行役員に就任、2018 年に取締役、2022 年に常務執行役員に就任しグループ最大規模である組織開発本部を統括。
著書に『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』(翔泳社) 。
