เปลี่ยน Insight ให้เป็น Action - แพลตฟอร์ม Engagement Survey อันดับ 1 จากญี่ปุ่น

แพลตฟอร์ม Engagement ส่วนใหญ่มักทิ้งข้อมูลรายงานกองโตไว้ให้คุณ และคุณไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน
Motivation Cloud ช่วยเปลี่ยน Insight ให้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

Japanese	日本語
Global	English
Thailand	แบบไทย English
Singapore	中文 English
Vietnam	tiếng việt English
Philippines	Tagalog English
Indonesia	Indonesia English

ติดต่อสอบถาม

ได้รับความไว้วางใจจากกว่า 13,000 องค์กร ในกว่า 30 ประเทศทั่วโลก

ทำไมบริษัทชั้นนำ ถึงเลือกเรา

เราไม่ได้หยุดแค่การวิเคราะห์ แต่ขับเคลื่อนให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

อะไรที่ทำให้เราแตกต่าง

ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยน Insight ให้เป็น Action

ไม่เพียงแค่ความพึงพอใจ แต่รวมถึงความคาดหวัง

แบบสำรวจ Engagement ส่วนใหญ่วัดเพียง “ความพึงพอใจ” แต่จริงๆ แล้ว นั่นเป็นเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น Engagement ที่แท้จริงเกิดจาก “ความสอดคล้องระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริง”

Motivation Cloud วัดทั้งความคาดหวังและความพึงพอใจ ช่วยให้องค์กรระบุ gap ระหว่างสองสิ่งนั้นได้อย่างชัดเจนและตรงจุด พร้อมทั้งสนับสนุนผู้นำองค์กรในการจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่ต้องลงมือทำ เพื่อเสริมสร้างผลลัพธ์ขององค์กร

ไม่เพียงแค่ข้อมูล แต่รวมถึงโซลูชัน

หยุดวิธีเก่าๆ ที่ทำเพียงวิเคราะห์ปัญหา แล้วมาเริ่มแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรมและชัดเจน

Motivation Cloud เปลี่ยนข้อมูลดิบให้กลายเป็นแผนปฏิบัติการที่ใช้งานได้จริง ช่วยจัดลำดับ action ที่สำคัญและสร้างผลกระทบสูงสุดในเวลานั้น เราไม่ได้เพียงรายงานผล แต่มีเครื่องมือให้คุณสร้างและติดตาม action plan เพื่อให้เกิดความรับผิดชอบที่ชัดเจนและเห็นความคืบหน้าได้จริง

ไม่ใช่แค่ครั้งเดียวเลิก แต่เป็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

หลายโครงการสะดุดเพราะไม่มีเส้นทางต่อที่ชัดเจน บริการของเราช่วยปิดช่องว่างนั้นด้วยการผสานแพลตฟอร์ม Motivation Cloud เข้ากับการดูแลอย่างใกล้ชิดโดยทีม consultant มืออาชีพ

ไม่ใช่แค่การแก้ปัญหาครั้งเดียว แต่คุณจะได้รับพาร์ทเนอร์ที่ช่วยขับเคลื่อนการลงมือทำจริง เพื่อให้องค์กรเปลี่ยนแปลงได้อย่างยั่งยืนและรักษาผลลัพธ์ในระยะยาว

วิธีใช้ Motivation Cloud

STEP 1

วัดสิ่งที่สำคัญ

ดำเนินการสำรวจอย่างเป็นระบบ เพื่อเก็บทั้ง “ความคาดหวัง” และ “ความพึงพอใจ”

สร้าง baseline ที่ชัดเจน เพื่อเข้าใจว่าสิ่งใดที่พนักงานมองว่าสำคัญที่สุด และสิ่งใดที่ควรพัฒนา

STEP 2

ระบุสิ่งที่ต้องโฟกัส

กำหนดประเด็นสำคัญด้วยการวิเคราะห์ความคาดหวัง x ความพึงพอใจ

ค้นหา gap ที่มีผลกระทบสูง เพื่อโฟกัสในจุดที่ช่วยยกระดับผลลัพธ์ได้มากที่สุด

STEP 3

สร้าง Action Plan

ออกแบบ action plan ที่มีโครงสร้างและลำดับความสำคัญชัดเจน โดยเชื่อมโยงกับประเด็นที่ต้องมุ่งเน้น รวมทั้งกำหนดสิ่งที่ต้องทำและผู้รับผิดชอบ เพื่อให้เกิดความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องและวัดผลได้

STEP 4