- 三菱電機株式会社
残業時間20%削減、有給取得休暇30%増 モチベーション向上が働き方改革、生産性向上につながった
- 業種
- 機械・エレクトロニクス
- 導入規模
- 301～1000名[部署導入人数]（導入時）
※ 特許「第6298855号」取得済み
組織には
様々な問題が
山積しています。
戦略が
実行されない部署間の
連携が悪い評価に納得が
できない目標達成への
意欲が低い上司の指示が
伝わらない仕事への工夫が
自発的に
なされない
問題を解決できない背景には
3つの要因があります。
組織課題が不明確
組織に問題が山積しているが、何が重要度の高い課題なのか不明確なまま、改善への糸口を見つけられていない
改善施策が不適切
組織診断などを実施し、組織状態は把握しているが、組織改善施策が課題とずれており、成果が出ない
施策実行が未完遂
組織改善施策を実行しても、進捗管理や効果測定が行われず、実行状況があやふやなまま、施策が途中で頓挫してしまう
モチベーションクラウドは
組織の問題を解決することができます。
組織に診断を
事業についてはPLやBSなど明確な指標がありますが、組織には指標がありませんでした。
勘や経験に頼るマネジメントではなく、データに基づいた確かな分析が重要です。日本最大級の組織データベースを誇るモチベーションクラウドによって、再現性を持った組織改善が可能になります。
診断だけでなく活用を
組織診断をするだけでは、組織は変わりません。
診断結果の分厚いレポートではなく、実行を促進するシステムが組織を改善します。
モチベーションクラウドにはフォーカスサーベイ（※特許取得済み）など、実行を促進する様々なシステムが
搭載されており、診断だけでなくしっかりと活用することができます。
部署単位での導入も可能
モチベーションクラウドは、経営・人事だけでなく、部署・拠点などの部署単位でも導入されています。
経営資源や戦略が同じでも、職場のモチベーションの違いによって、成果に大きな差が生まれます。組織人事コンサルタントのサポートによって、現場でも不安なく導入・活用頂くことができます。
4,330社、100万人のデータベースで
組織状態を数値化し、
組織改善のPDCAサイクルを回しています。
- 株式会社セールスフォース・ドットコム
ミレニアル世代のメンバーが育ち、若手マネジャーが成長するイノベイティブな営業組織へ
- 業種
- 情報・通信・広告
- 導入規模
- 非公開（導入時）
- 日本電気株式会社
現場の確かな変化が、大きな組織が変わる手応えに
- 業種
- 情報・通信・広告
- 導入規模
- 101〜300名[部署導入人数]（導入時）
- 株式会社富士通マーケティング
具体的な組織改善アクションの実行により、生産性が高まり、残業時間が確実に減少した
- 業種
- 情報・通信・広告
- 導入規模
- 3001〜5000名（導入時）
- 日本ユニシス株式会社
組織人事の専門家が並走することで組織診断を効果的な施策へと繋げることができ、自律型組織への進化が始まった
- 業種
- 情報処理サービス(SIer)
- 導入規模
- 3001〜5000名（導入時）
- 佐竹食品株式会社 株式会社U＆S
モチベーションクラウドは、組織戦略だけでなく事業戦略の起点
- 業種
- 食品
- 導入規模
- 1001～3000名（導入時）
- 株式会社LIFULL
ビジョンと仕事を結びつけ、売上昨対300%の組織へ
- 業種
- 情報・通信・広告
- 導入規模
- 301～1000名（導入時）
- ＴＯＴＯメンテナンス株式会社
自社の現状を把握することをきっかけに、「誰か」ではなく「自分が」働きかけ、自律した組織を目指す
- 業種
- サービス
- 導入規模
- 501〜1000名（導入時）
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