優秀な人材が離職してしまう
組織の課題がわからない/
組織を良くする打ち手がわからない
組織診断を毎年実施しているものの
組織に変化が見られない
企業成長に直結する「エンゲージメント」 向上のため、組織のPDSサイクルを回す
モチベーションクラウドは人事と現場の“組織改善のマネジメントツール”
組織人事の専門家が並走することで組織診断を効果的な施策へと繋げることができ、自律型組織への進化が始まった
間接部門特有の組織課題をモチベーションクラウドが改善した
中長期経営計画のKPIにエンゲージメントスコアを取り入れ、人材を競争優位の源泉にする
ミレニアル世代のメンバーが育ち、若手マネジャーが成長するイノベイティブな営業組織へ
HR Techという言葉、一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 HR Techとは、“HR (Human Resource) × Technology“を意味する造語です。クラウドやビッグデータ解析、人工知能(AI)など、最先端のIT関連技術を使って、採用・育成・評価・配置などの人事関連業務を行う手法のことを指します。 この新しいテクノロジーの到来は、採用やタレントマネジメント、リーダー育成、評価、給与計算、業務改善など幅広い領域に及び、人事業務のあり方を大きく変えると言われています。 本稿は、これらが企業活動に起こす具体的な変化から、国内外での代表的なサービス紹介まで幅広く解説しており、「HR Techとはなにか」を一通り把握できる記事となっています。
皆さんは「パルスサーベイ」という言葉をご存知でしょうか？定期的に会社から回答を求められる、従業員調査やアンケートのようなものの種類の一つに「パルスサーベイ」というものがあります。パルスサーベイは、手軽に実施できるというメリットがあるため導入する企業が増えています。この記事では、パルスサーベイの概要、メリット・デメリットなどの基本的なところから、導入に向けた手順やポイントをご紹介していきます。パルスサーベイを使って、組織状態をリアルタイムに掴んでいきましょう。
人材育成の手法として、コーチングに注目する企業が増えています。 今回は、コーチングとは何か、その定義や歴史、また活用する際のメリット・デメリットや、スキルアップ方法などをご紹介します。
