本セミナーは、2022年2月8日に「Sansan株式会社」様と実施した共催イベントの、アーカイブ配信です。
大好評につき、アーカイブ配信を実施いたします。

アーカイブ配信概要

パーパス経営とは、一橋大学ビジネススクールの名和高司先生が発案したコンセプトで、
企業の内部から生まれてくる強い思いや意思をベースにした経営手法のことです。

変動的な世界情勢や不安定な経済などを背景に、「社会に対して貢献したい」と考える企業が増え、
パーパス経営を掲げる動きが加速しています。

・従業員エンゲージメントが上がる
・ステークホルダーからの支持が増大する
・イノベーションが生まれやすい 等

「メリットは理解できるものの、どのように推進していけばいいか分からない」と
言ったお悩みの声をお聞きします。

そこで今回は、パーパス経営実践の為に必要な観点を
3つのステップに分けて、データや、知見を活かし、成功法をお伝えします。

プログラム

1. なぜパーパス経営の重要性が高まってきているのか(3市場変化より)

2. パーパス経営とは

3. パーパス経営実践のための3step
 ①策定 ②実践 ③改善
-採用において重要なポイント(Sansan株式会社より)
-組織開発において重要なポイント(株式会社リンクアンドモチベーションより)

4. トークセッション
※スライド内容を一部公開

講師

Sansan株式会社
Eight事業部 Eight Career Design マネージャー
橋本 剛 氏

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社。
Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事した後、2019年にSansanに入社。
Eight Career部立ち上げに際し、セールス部を中心に関わる。現在はマーケティング部門の責任者として事業を推進している。

株式会社リンクアンドモチベーション
マネジャー 山中麻衣

2009年入社。

大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。 また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。

その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

入社後、組織人事領域のコンサルティングに加え、新規拠点立ち上げ、新規事業部門立ち上げを担当。2010年、西日本地域の組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。グループ会社の取締役を経て、2018年、同社の取締役に就任。現在はグループ最大規模である組織変革コンサルティング部門の責任者に着任。

 


※このセミナーに関するお問い合わせは、下記メールにて受け付けております。
【お問い合わせ先】リンクアンドモチベーション セミナー事務局
▽MAIL:mcs@lmi.ne.jp

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