| 時間 |
67分 |
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| 参加費 | 無料 |
| 形式 |
YouTubeにて動画配信 |
| 特別協力 | 株式会社日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット |
セミナー概要
世界40カ国以上で躍進を続ける日立グループ様。
2009年には、製造業で過去最大の最終赤字となる7873億円を叩き出しました。
そのような状況から再建すべく、日立の構造改革が始まりました。
経営危機から15年経った現在見事にV字回復を果たしました。
その回復劇の裏にはどんな「経営戦略と人財戦略の連動」があったのでしょうか。
一橋大学ビジネススクール客員教授の名和高司氏もお招きし、日本企業が更なる「進化」を遂げるために必要なことを徹底議論いたします。
登壇者
一橋大学大学院
経営管理研究科 客員教授 名和 高司 氏
京都先端科学大学 教授、一橋ビジネススクール 客員教授。
東京大学法学部、ハーバード・ビジネス・スクール卒業。三菱商事を経て、マッキンゼーで約20年間勤務。デンソー（～2018年）、ファーストリテイリング（～2022年）、味の素、 SOMPOホールディングス（いずれも現在も）などの社外取締役、朝日新聞社の社外監査役を歴任。
消費者庁「消費者志向経営賞」座長。ボストン・コンサルティング・グループ（～2016年）、
インタープランド、アクセンチュア（いずれも現在も）などのシニアアドバイザーを兼任。
株式会社 日立製作所
理事 Deputy CHRO 瀧本 晋 氏
1992年日立製作所入社。入社後、情報通信事業部にて、事業部人事を担当、2000年より本社採用企画部や人財戦略室にて、採用、組織・人財開発を担当。 2010年より日立アメリカ出向、2016年から日立製作所人財統括本部グローバルタレントマネジメント部長として組織や経営幹部後継の育成に注力。 2020年よりシステム＆サービス人事総務本部担当本部長としてサービスプラットフォーム事業の成長を支える人財施策の実行に従事。 2022年より秘書室長として経営幹部の活動支援や役員報酬の改定に従事し、2024年4月より現職。
株式会社リンクアンドモチベーション
常務執行役員
川内正直
2003 年早稲田大学卒業後、 株式会社リンクアンドモチベーション入社。
採用や育成、人事制度構築、経営ビジョン策定・浸透など、一貫して組織課題の解決に向けたコンサルティング業務に従事。顧客企業の組織変革を成功に導く傍ら、自社の新規拠点の立ち上げや新規事業「モチベーションクラウド」の拡大などを牽引。
2010 年に、当時最年少で大手企業向けコンサルティング事業の執行役員に就任、2018 年に取締役、2022 年に常務執行役員に就任しグループ最大規模である組織開発本部を統括。
著書に『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』(翔泳社)
