catch-img

慶弔休暇とは?取得できる日数や注意点、対象となるケースや導入方法を解説

皆さんは「慶弔休暇」をご存じでしょうか?

慶弔は「けいちょう」と読み、慶弔休暇とは喜ばしく祝う出来事である「慶事」、おくやみごとや不幸な出来事である「弔事」があった際に取得できる特別な休暇のことを指します。

今回はその詳細について見ていきたいと思います。

▼ エンゲージメントを可視化し、組織改善を行うサービス【モチベーションクラウド】はこちら

  モチベーションクラウド|組織改善ならモチベーションクラウド モチベーションクラウドは、リンクアンドモチベーションがこれまでの組織人事コンサルティングのノウハウをもとに開発した国内初の組織改善クラウドです。組織のモノサシ「エンゲージメントスコア」をもとに「診断」と「変革」のサイクルを回すことで、組織変革を実現します。 株式会社リンクアンドモチベーション


慶弔休暇とは?

まず、企業で働く人が取得できる休暇には、2種類あります。一つは、法律によって定められている「法定休暇」と、もう一つは企業が独自で定めている「法定外休暇」の2種類です。

「法定休暇」には産前産後休暇、年次有給休暇、生理休暇、介護休暇、育児休暇、子の看護休暇、裁判員休暇などがあります。

その上で、慶弔休暇はこれには入らず、「法定外休暇」の1つです。そのため、会社が必ず慶弔休暇を付与しなければならないわけではありません。

またその内容をどのように定めるかも各会社の裁量に任されているので、結婚や葬式などで取得した休暇が「欠勤扱い」になっても違法にはなりません。

しかし、実際には多数の企業が「慶弔休暇」を特別に取得できるよう認めています。

平成30年度に、厚生労働省が無作為抽出した民間企業1万2,000 社と、そこで働く従業員約5万 4,000 人を対象にしたアンケ―トによれば、慶弔休暇制度を設けている企業が90.7%、慶弔見舞金制度についても86.5%の企業が導入しているとのことでした。

引用元:厚生労働省「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」

慶弔休暇の日数

慶弔休暇は、従業員本人と慶事や弔事との関係で決める場合が多いですが、それぞれどれくらいの日数、取得できるものなのでしょうか。

■慶事休暇の場合

一般的な慶事の際の休暇日数は下記のようなものがあります。

<例>

・結婚休暇…従業員本人が結婚する場合:5日
・子供の結婚休暇…従業員の子が結婚する場合:2日
・配偶者出産休暇…従業員の配偶者が出産する場合:2日

​​​​​​​「連続取得が可能かどうか」「分割取得は可能か」といった細かな条件を確認すると同時に、出産の場合は、女性従業員であれば、法定休暇である産前産後休暇や、男性であれば育児休業の申請をすることもできます。

■弔事休暇の場合

一般的な弔事の際の休暇日数は下記のようなものがあります。

・0親等の配偶者が亡くなった場合・・・10日
・1親等の父母、子供であれば・・・7日間
・1親等の義理の父母が亡くなった場合・・・5日間
・2親等の兄弟姉妹・祖父母・義理の父母・孫が亡くなった場合・・・3日間
・3親等の親族が亡くなった場合・・・1日間

通夜や葬儀会場によっては、往復に必要とされる日数を加算する制度設計も可能です。

慶弔休暇中の賃金の支払い

慶弔休暇中の賃金の支払に関する法律の規定はありません。そのため、慶弔休暇を取得した従業員に対し、当該慶弔休暇を有給とするか無給とするかは、会社が独自に定めます。

ただし、就業規則に賃金の支払に関する規定を設けると、使用者はこの規定に拘束されることになります。

また、慶弔休暇を「有給」として取り扱う企業が一般的です。そのため、慶弔休暇に関する規定があるにもかかわらず賃金の支払について明記せずにいると、労働者が「有給として取り扱われる」と誤解し、トラブルに発展する可能性もあります。

慶弔休暇を無給とする場合は、就業規則にその旨を明記することが重要となります。

慶弔休暇の対象とならない場合

尚、慶弔休暇に該当しない例外もあります。企業が慶弔休暇制度を考える上でも、例外の見極めが非常に重要です。今回は3つの例をあげて説明します。

 ■3親等以上は認めない

3親等以上とは、伯叔父母や曾祖父母といった親族です。慶弔休暇では3親等以上の慶弔休暇を認めない場合もあります。

先述の通り、そもそも慶弔休暇は法定外休暇のため、企業は独自に慶弔休暇の規定を定められるのです。そのため、3親等以上の死亡を慶弔休暇として認めないと規定することに何ら問題はありません。

 ■喪主になる場合

喪主とは、葬式の際の当主のことです。0親等である配偶者が死亡した場合には通常喪主となりますが、それ以外の親族の死亡でも喪主を務める場合が考えられます。

その場合、就業規則で規定している慶弔休暇の取得日数に加算された日数を取得できるケースがあります。この場合、加算された日数が有給なのか、無給なのかも企業内の規程によって異なります。

 ■遠方の葬儀に列席した場合

遠方の葬儀に列席した場合、往復に要する時間を考え就業規則で規定されている日数よりも1~2日多く休暇を与える場合があります。

この場合も就業規則に記載されている取得日数を超えた部分の日数については、有給か無給かを企業が独自に定められます。

慶弔休暇を設ける際の注意点

慶弔休暇を会社で規定する際、従業員と会社との間で誤解が生じないよう、注意・配慮する点がいくつかあります。

<対象者の観点>

・正社員のみにするのか、パートタイマー、アルバイトも対象とするのか
・勤続年数によって取得に差を設けるのか(入社半年以内は申請できないなど)

<取得日数の観点>

・日数は労働日のみを計算するのか。土日を含めるのか。
・5日という場合は、連続して5日であるのか、分割して2日、3日と分けて取得することを認めるのか。

<時期の観点>

・弔事休暇は近親者が亡くなった日から何週間以内とし、慶事休暇に関しては、半年~1年程度などどこで定めるのか。

など、上記の疑問が想定される場合は、規約に明記するのが望ましいでしょう。

そして慶弔休暇はその申請のフローについても企業が自由に決めることができます。そのため、申請書のフォーマットを用意しておくとスムーズでしょう。

「申請者名」「申請希望日程(期間・日数)」「理由」「連絡先」などの簡潔な内容で構いません。

また、慶事の場合は前もって申請しておくことが可能ですが、弔事の場合は突然起こり得るため、事後に申請することがある点を考慮しておく必要があります。

慶弔見舞金制度の設置について

「慶弔休暇」と併せて導入されている場合が多い制度として、「慶弔見舞金」という制度があります。

慶弔見舞金とは、従業員やその家族の慶事・弔事に対して、企業から支給するお金です。慶弔休暇と同じく、法定の制度ではありませんが、この制度を導入すると、労働者の企業への帰属意識や愛着心を強めることに繋がるでしょう。

<慶弔見舞金と支給額の例>

結婚祝金・・・本人が結婚した際に支給される(3~5万円)
出産祝金・・・本人または配偶者が出産した際に支給される(1万円)
死亡弔慰金・・・本人が亡くなった際に支給される(100~3000万円)

 ※業務中か業務外での死亡かで異なる

傷病見舞金・・・本人が病気やケガなどで会社を欠勤したり、入院した際に支給される(10~50万円)
災害見舞金・・・本人が地震や台風などの自然災害、火災や事故等の人為的災害で被害に合った際に支給される見舞金(2~5万円)

また、慶弔見舞金を支給するには、慶弔休暇同様、社内規約に制度の存在を明示し、所定の手続き方法を決めておくことも必要です。

会社の経費として処理する事柄になるので、実際に慶事・弔事があったことを証明する書類の提出も求めておくことが望ましいでしょう。

就業規則に記載する際のポイント

最後に、これらを就業規則に記載するポイントを明示しておきたいと思います。

1.慶弔休暇を取得できる従業員の範囲
2.休暇の対象となる事由と休暇日数
3.慶弔休暇取得時の賃金の取扱い


先にも記載の通り、従業員と企業との間でトラブルを発生させないためにも、上記ポイントに沿って記載するようにしましょう。

記事まとめ

いかがでしたでしょうか。一言で「慶弔休暇」といっても、様々な種類が存在することや、具体の設計内容も企業によって異なるが分かりました。

しかし、慶弔休暇は定めるだけでは意味がありません。実際には誰も使っていない、使いづらい、という状況では従業員にとって「使いづらい」というネガティブな印象を与えてしまったり、入社後のミスマッチに繋がりかねません。

制度の目的や会社の方向性を考慮しながら十分に検討すると共に、分かりやすく明示し適切に従業員とコミュニケーションをとりながら運用していきましょう。

野々山 果純
野々山 果純

【プロフィール】 リンクアンドモチベーション入社。 秘書、社内広報、PRなどに従事した後 部門人事にて育成体系の構築を進めると共に中途採用責任者を歴任。 現在は、モチベーションクラウドのカスタマーサポート部門の責任者として プロダクトやサービス改善に努める。

おすすめコラム

年次有給休暇とは?雇用側の義務や違反時の罰則、付与日数などの注意点を解説

労働基準法のもと「有給休暇義務化」が施行されており、「有給休暇」は社員にとって身近な言葉かと思います。ただ、「実は有給って何かは具体的に分からない…

ダイバーシティとは? 意味や効果、企業の取り組み事例などを解説

「ダイバーシティ」という言葉は最近よく耳にするかと思います。ただ、「何となく聞いたことはあるけど、結局働く上で何が関係あるのか分かりにくいな」と思う方も…

エンゲージメントとは?メリットや高める方法について解説

昨今「エンゲージメント」という言葉が多数聞かれるようになりました。しかし「エンゲージメント」と一言で言っても、その意味は広義に渡ります。…

コンピテンシーとは?スキルとの違いや、モデル化などの導入方法、面接・評価などの活用シーンまでを解説

昨今、コンピテンシーという言葉に注目が集まっていることをご存知でしょうか?聞いたことはあるけれど、実は何かよくわからない、、、…

福利厚生とは? 種類や制度の仕組み、導入のメリット・ポイントを紹介

会社を探す、決める際に魅力の1つとなる事が多い「福利厚生」。昨今の働き方改革の流れやコロナ禍に応じて自社の福利厚生制度について確認・見直しを検討される…
マネジメントとは?定義や役割・必要なスキルを解説

マネジメントとは? 定義や役割・今後必要なスキルを解説

皆さんは「マネジメント」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?どんな組織においても必要なスキルであることは間違いない一方で、その言葉の定義や…

注目コラム

エンゲージメントとは?意味やメリット、向上させる方法について

エンゲージメントとは? 意味やメリット、向上させる方法について

昨今「エンゲージメント」という言葉が多数聞かれるようになりました。しかし「エンゲージメント」と一言で言っても、その意味は広義に渡ります。…
従業員エンゲージメントとは?測定方法や企業事例を紹介

従業員エンゲージメントとは? 測定方法や企業事例を紹介

昨今、多くの企業で「従業員エンゲージメント」を向上させるための取組みが進んでいます。企業と従業員がともに成長するために非常に重要な考え方ですが、…
エンゲージメントサーベイとは?従業員満足度調査との違いや効果、具体的な活用方法

エンゲージメントサーベイとは? 従業員満足度調査との違いや効果、具体的な活用方法

昨今、働き方改革の流れの中で、労働時間の削減といった量に関してのみならず、生産性向上といった質に関するテーマにも注目が集まっています。…
組織診断・組織サーベイとは何か

組織診断・組織サーベイとは何か

働き方改革やコロナ禍によるリモートワークなどの影響から職場のコミュニケーション不足やマネジメント不全が生じ、組織やマネジメントの「見える化」のための…
従業員満足度の重要性とは?満足度を向上させる方法や事例を紹介

従業員満足度の重要性とは? 満足度を向上させる方法や事例を紹介

「ダイバーシティ経営の実現」「従業員ストレスチェックの義務化」など企業活動において、顧客満足度の追求のみならず、従業員に対する施策の実施も求められる…
マネジメントとは?定義や役割・必要なスキルを解説

マネジメントとは? 定義や役割・必要なスキルを解説

皆さんは「マネジメント」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?どんな組織においても必要なスキルであることは間違いない一方で、その言葉の定義や…

新着記事

【後編】三井物産における、女性活躍を後押しする育成手法 -リーダーシップ研修の実践ポイントとは-

「人の三井」と言われるほど、人間力や多様な個々人、一人ひとりが抱く想いを大切に考えている三井物産株式会社。この三井物産、およびグループ会社を対象に人材開発を提供しているプロフェショナル集団が三井物産人材開発株式会社です。 今回は、同社で人材開発部長を務める佐々木孝仁氏をお招きし、「三井物産が挑戦する女性の活躍・成長を後押しする新しい育成手法とは?」をテーマにオンラインセミナーを開催。自分を理解し、より良い形に自分を変革していける「自己変革リーダー」の育成など、実際に取り組んでいる人材育成手法・リーダーシップ開発手法について語っていただきました。

【前編】三井物産における、女性活躍を後押しする育成手法 -役職にとらわれないリーダーシップ開発の秘訣-

「人の三井」と言われるほど、人間力や多様な個々人、一人ひとりが抱く想いを大切に考えている三井物産株式会社。この三井物産、およびグループ会社を対象に人材開発を提供しているプロフェショナル集団が三井物産人材開発株式会社です。 今回は、同社で人材開発部長を務める佐々木孝仁氏をお招きし、「三井物産が挑戦する女性の活躍・成長を後押しする新しい育成手法とは?」をテーマにオンラインセミナーを開催。自分を理解し、より良い形に自分を変革していける「自己変革リーダー」の育成など、実際に取り組んでいる人材育成手法・リーダーシップ開発手法について語っていただきました。

大企業病とは?原因や企業にもたらす弊害、対策方法を徹底解説!

昨今、多くの企大企業病とは、大企業に多く見られる、保守的で非効率な企業体制・組織風土を指します。大企業病という名称から、大企業のみに起こる症状であると認識されがちですが、中小企業・ベンチャー企業にも起こりうる症状です。 「部署最適な行動が目立つようになってきた」や「社員がチャレンジしなくなった」など、自社は大企業病なのではないかとお悩みの方、今後の拡大成長を見据えて予防策を知っておきたい方向けに、大企業病の特徴・原因・対策方法をそれぞれご紹介します。

ピーターの法則とは? 原因や対策方法をわかりやすく解説

皆様は、「ピーターの法則」をご存知でしょうか?ピーターの法則とは「活躍が認められて昇進したものの、次の役割では期待された活躍が出来ていない」状況を説明した内容です。 このような状況をそのままにしておくと、本人や周囲の人材ののエンゲージメント低下、最悪の場合は企業の競争力低下・人材の流出などの結果に繋がってしまいます。 この記事では、「ピーターの法則」が発生する要因や回避方法を紹介していきますので、ぜひ皆様の組織マネジメントに活用してください。

この記事を読んだ人は、こんな記事にも興味を持っています

パラレルキャリアとは?企業のメリットや導入する方法について徹底解説

2021-06-21

かつては1つの会社で定年まで勤めるのが一般的でしたが、若い世代を中心に注目を集めているのが「パラレルキャリア」という考え方です。 もともとは経営学者のピーター・ドラッカー氏が著書で提唱した概念ですが、本業とは別に、余暇の時間を使って別のキャリアを築く「パラレルキャリア」は、現在では新たな働き方の方法として多くの人が参考にしています。 「副業」とも似ているように見えるパラレルキャリアですが、どんな違いがあるのでしょうか。ここではその違いや、パラレルキャリアが広がっている理由、パラレルキャリアのメリットや注意したい点ついてご紹介します。

ESG経営とは? ESGの意味やSDGsとの違い・人事として取り入れるメリットやポイントとは?

2020-12-25

「ESG」というワードはご存知でしょうか。見慣れない方もいるかもしれませんが、現在世界中で「ESG」が重要視されています。これは企業においても重視しているか否かでその企業価値が左…[HR2048]|モチベーションクラウド

大企業病とは?原因や企業にもたらす弊害、対策方法を徹底解説!

2021-08-31

昨今、多くの企大企業病とは、大企業に多く見られる、保守的で非効率な企業体制・組織風土を指します。大企業病という名称から、大企業のみに起こる症状であると認識されがちですが、中小企業・ベンチャー企業にも起こりうる症状です。 「部署最適な行動が目立つようになってきた」や「社員がチャレンジしなくなった」など、自社は大企業病なのではないかとお悩みの方、今後の拡大成長を見据えて予防策を知っておきたい方向けに、大企業病の特徴・原因・対策方法をそれぞれご紹介します。

IT業界注目の「エバンジェリスト」とは? メリットや育成方法について

2021-08-02

「エバンジェリスト」という言葉をご存知でしょうか。昨今、IT業界において新しい職種として登場したエバンジェリストが注目を集めています。本記事では、エバンジェリストの正しい意味、役割、登用することのメリットや必要な能力についてご紹介していきます。

チームビルディングとは?目的やメリットは?取り組み事例もご紹介

2021-07-27

メンバーひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるチームを組まなければ、ビジネスにおいて成果は残せません。 また「良いチーム」といっても、目的や環境により、その目指すべきチーム像は異なります。一方で、どのようなチームであったとしても、意識すべき共通点もあります。 今回は、一様には捉えにくいチームというものに対して、どのようなチームにおいても必要となる「チームビルディング」をテーマに紐解いていきたいと思います。

コーチングとは?仕事における意味や効果的なやり方などを解説

2021-06-26

人材育成の手法として、コーチングに注目する企業が増えています。 今回は、コーチングとは何か、その定義や歴史、また活用する際のメリット・デメリットや、スキルアップ方法などをご紹介します。

あなたの組織にも、課題はありませんか?

組織改善のお役立ち資料が無料ダウンロードできます

3分でわかる モチベーションクラウド

3分でわかるモチベーションクラウド

モチベーションクラウド 入門ガイド

モチベーションクラウド入門ガイド

日本一働きがいのある会社

日本一働きがいのある会社