離職率を
低下させたい

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豊富なデータと他社事例から定量的に離職リスクを分析。
コンサルタントが並走し、「離職の波が止まる」まで支援します。

離職の起きる原因は様々ですが、リンクアンドモチベーションの提供する「エンゲージメントスコア」を使えば”離職が起きやすい状態になっているか”を診断することが可能です。またコンサルタントの介入により、どのようにその状態から抜け出すか、具体的なプランとともにご支援します。

「期待度」と「満足度」で組織の弱みを明確化

期待度と満足度で「組織のどこが良くて悪いのか」を可視化

今後起きうる組織の問題まで洗い出し、優先順位付け

イタバシ株式会社セルフ大泉学園SS

もともと私はコミュニケーションが苦手だったので、Good＆Newにしても最初はすごく恥ずかしかったです。とはいえ、自分が変わらなければ組織を変えることはできない…

12,650社、509万人以上の国内最大級のデータから”組織の偏差値”を算出します。また、他社データとの比較による分析で相対的な目標設定も可能です。

離職を防止するための具体的なアクションが知りたい方はこちら

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満足度だけなく期待度も測ることで、「社員が期待している改善項目」を把握することができます。同時に、「期待度が高いが満足度が低い」項目を特定することで、組織として優先的に改善すべき課題を特定できます。

創業20年以上の知見により、組織課題をフェーズごとに予測し、対策を立てることができます。

草創期、拡大期、成熟期等、組織のフェーズによって起きうる組織課題を先んじて予測し、単発では終わらない組織改善を支援いたします。

離職防止に向けたエンゲージメントサーベイの活用方法を知る

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モチベーションクラウドは、定期的な組織診断や、個々の課題に基づいた変革支援によって
組織力・人材力を向上させ、人的資本経営を加速します。
人的資本経営における重要指標である「エンゲージメント」向上に加え、
組織風土活性化や人材力向上、生産性向上...など、あらゆる人事課題を解決できます。

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エンゲージメントサーベイ