行政・自治体向け
組織変革ソリューション

職員のエンゲージメント向上で
採用難・離職増の課題を解決し、
働き手から「選ばれ続ける組織」に

リンクアンドモチベーショングループ

行政・自治体向け
組織変革ソリューション

職員のエンゲージメント向上で
採用難・離職増の課題を解決し、
働き手から「選ばれ続ける組織」に

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※1 ITR「ITR Market View:ワークプレイス最適化市場2025」従業員エンゲージメント市場:ベンダー別売上金額およびシェア(2017~2025年度予測)
※2 デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」育成・定着クラウド出荷金額およびシェア https://mic-r.co.jp/mr/03350/(2022~2023年度(実績)、2024年度(見込み))
※3 日本の人事部「HRアワード2022」「プロフェッショナル組織変革・開発部門」最優秀賞

※1 ITR「ITR Market View:ワークプレイス最適化市場2025」従業員エンゲージメント市場:ベンダー別売上金額およびシェア(2017~2025年度予測)
※2 デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」育成・定着クラウド出荷金額およびシェア https://mic-r.co.jp/mr/03350/(2022~2023年度(実績)、2024年度(見込み))
※3 日本の人事部「HRアワード2022」「プロフェッショナル組織変革・開発部門」最優秀賞

採用難・離職増への処方箋は
「エンゲージメント」である

エンゲージメントとは、行政組織と職員の「相互理解・相思相愛」の度合いです。労働生産性や休職率、退職率との相関が示されております。エンゲージメントが低い組織では、どんなにいい人材やシステムを入れてもなかなか機能しません。モチベーションクラウドは、組織のエンゲージメントを可視化し、採用難・離職増の解決を支援します。

採用難・離職増
への処方箋は
「エンゲージメント」
である

エンゲージメントとは、行政組織と職員の「相互理解・相思相愛」の度合いです。労働生産性や休職率、退職率との相関が示されております。エンゲージメントが低い組織では、どんなにいい人材やシステムを入れてもなかなか機能しません。モチベーションクラウドは、組織のエンゲージメントを可視化し、採用難・離職増の解決を支援します。

このような問題、起きていませんか?

このような問題、
起きていませんか?

自治体の職員エンゲージメントと退職率の関係性

エンゲージメントの向上は、「労働生産性の向上」や「退職率の改善」に寄与することがわかっています。
実際、モチベーションクラウドを導入した5自治体・4,814名(主に事務職)を対象とした調査では、
エンゲージメントが高い組織ほど退職率が低い傾向がはっきりと見て取れました。

当社が過去に実施した調査では、自治体の初回調査時における平均スコアはCランクでした。
もし、Aランク水準までエンゲージメントを高めることができれば、
退職率は約1.5~2%の改善が見込めます。

仮に、職員数が1,000名の自治体であれば、年間15~20名程度の離職防止が見込めます。
なお、取り組みを3年以上継続している自治体では、最新の平均スコアがBランクまで上昇しています。

自治体の
職員エンゲージメントと
退職率の関係性

エンゲージメントの向上は、
「労働生産性の向上」や「退職率の改善」に寄与することがわかっています。
実際、モチベーションクラウドを導入した5自治体・

4,814名(主に事務職)を対象とした調査では、
エンゲージメントが高い組織ほど退職率が低い傾向がはっきりと見て取れました。

当社が過去に実施した調査では、
自治体の初回調査時における平均スコアはCランクでした。
もし、Aランク水準までエンゲージメントを高めることができれば、
退職率は
約1.5~2%の改善が見込めます。

仮に、職員数が1,000名の自治体であれば、
年間15~20名程度の離職防止が見込めます。
なお、取り組みを3年以上継続している自治体では、
最新の平均スコアがBランクまで上昇しています。

どのように「エンゲージメント」を
高めていけば良いのか?

モチベーションクラウドは、定期的な組織診断や、
個々の課題に基づいた変革支援によって
職員のエンゲージメントを向上させます。

どのように
「エンゲージメント」を
高めていけば良いのか?

モチベーションクラウドは、
定期的な組織診断や、
個々の課題に基づいた変革支援によって
職員のエンゲージメントを向上させます。

組織課題の現状把握

職員が所属する組織や上司・同僚、担当する事業や仕事に対して、何に満足しているのかだけでなく、何を求めているのか、アンケート調査を通じて現状を明らかにします。

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組織課題の設定

組織人事の専門性を有するコンサルタントが各組織や階層ごとの課題を設定いたします。国内最大級のデータベースを保有しており、他自治体や同規模の民間企業との比較なども可能です。

改善施策の立案と実行支援

20年以上にわたる組織変革の豊富な知見と、他自治体や民間企業の変革事例を活かし、各組織の課題に応じた最適な打ち手を提示します。さらに、その後の実行や変革のプロセスまで、一貫して伴走します。

採用活動での取り組み開示

エンゲージメント向上の取り組みを内部だけに留めるのではなく、採用活動にて積極的に取り組みの紹介を行います。組織や風土の魅力として他の自治体や民間企業との差別化を行います。

モチベーションクラウドの特徴

モチベーションクラウドの
特徴

モチベーションクラウドのセキュリティ

モチベーションクラウドの
セキュリティ

万全の「体制」
徹底的な「仕組み化」
モチベーションクラウドの
セキュリティを守ります

専任責任者による
定期的な社内セキュリティ監査

データの暗号化保管

多層防御と24時間管理

万全の「体制」
徹底的な「仕組み化」
モチベーションクラウドの

セキュリティを守ります

専任責任者による
定期的な社内セキュリティ監査

データの暗号化保管

多層防御と24時間管理

セミナー・イベント情報

 自治体の組織人事に関するセミナーを開催しております。
また、過去に実施したセミナーもアーカイブとして配信しております。

自治体職員のエンゲージメント調査から読み解く
休退職者を減らすための組織づくりのポイント

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

次世代の「新市役所」を創る、
長崎市の人事戦略

〜組織/人材力を高め、魅力あふれるまちを創る実践サイクルとは〜
 

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

市民の幸せを実現する、札幌市役所の組織改革プロジェクト

〜職員の成長を支え、協働・挑戦し続ける組織の実現へ〜
 

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

君津市役所の意識改革プロジェクト

〜「日本一チャレンジする市役所」を目指すエンゲージメント向上の取り組みとは〜

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

自治体職員のエンゲージメント調査から読み解く
休退職者を減らすための組織づくりのポイント

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

次世代の「新市役所」を創る、長崎市の人事戦略

〜組織/人材力を高め、魅力あふれるまちを創る実践サイクルとは〜

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

市民の幸せを実現する、札幌市役所の組織改革プロジェクト

〜職員の成長を支え、協働・挑戦し続ける組織の実現へ〜

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

君津市役所の意識改革プロジェクト

〜「日本一チャレンジする市役所」を目指すエンゲージメント向上の取り組みとは〜

動画時間:60分
形式:アーカイブ(YouTube)

導入事例

モチベーションクラウドで組織改善を目指す自治体の取り組みや実践事例を紹介しております。

札幌市様

「ささやけば、自ら考え動き出す組織へ」 札幌市が進める、全庁横断の組織改善

宮城県様

職員エンゲージメントを起点に、県民サービスの向上へ 宮城県が取り組む、働き方改革

三条市

「選びたくなるまち三条」の実現へ
新潟県三条市が挑む、エンゲージメントを軸にした組織改革

大阪狭山市

「住み続けたいまち・働き続けたい職場」へ エンゲージメントを人事の軸に据え、高い志で組織改善を推進

四條畷市

「まずは市役所から変わらなければならない」 11年ぶりの転入増を果たした、副市長の組織改革

加東市

「組織風土づくりから始める行政経営改革」 現場まで巻き込んだエンゲージメントによる取り組み

札幌市様

「ささやけば、自ら考え動き出す組織へ」
札幌市が進める、全庁横断の組織改善

宮城県様

職員エンゲージメントを起点に、県民サービスの向上へ
宮城県庁が取り組む、働き方改革

三条市様

「選びたくなるまち三条」の実現へ
新潟県三条市が挑む、エンゲージメントを軸にした組織改革

大阪狭山市様

「住み続けたいまち・働き続けたい職場」へ
エンゲージメントを人事の軸に据え、高い志で組織改善を推進

四條畷市

「まずは市役所から変わらなければならない」
11年ぶりの転入増を果たした、副市長の組織改革

加東市

「組織風土づくりから始める行政経営改革」
現場まで巻き込んだエンゲージメントによる取り組み

新着情報

官公庁・地方自治体が抱える様々な問題について、
リンクアンドモチベーションの専門家による解説記事や
最新の研究結果をピックアップしてまとめております。

選ばれる組織へ〜採用編〜
「選ばれない組織」の自治体


選ばれる組織へ〜採用編〜
採用活動は「共感者」を創造すること

「自治体の職員エンゲージメントと退職率」についての
調査結果を公開

選ばれる組織へ 〜採用編〜
「選ばれない組織」の自治体

選ばれる組織へ 〜採用編〜
採用活動は「共感者」を創造すること

「自治体の職員エンゲージメントと退職率」
についての調査結果を公開

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従業員エンゲージメントが
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