地方自治体向け支援 | 業界別活用シーン

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※1 ITR「ITR Market View：ワークプレイス最適化市場2025」従業員エンゲージメント市場：ベンダー別売上金額およびシェア（2017～2025年度予測）
※2 デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」育成・定着クラウド出荷金額およびシェア https://mic-r.co.jp/mr/03350/（2022～2023年度(実績)、2024年度(見込み)）
※3 日本の人事部「HRアワード2022」「プロフェッショナル組織変革・開発部門」最優秀賞

※1 ITR「ITR Market View：ワークプレイス最適化市場2025」従業員エンゲージメント市場：ベンダー別売上金額およびシェア（2017～2025年度予測）
※2 デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」育成・定着クラウド出荷金額およびシェア https://mic-r.co.jp/mr/03350/（2022～2023年度(実績)、2024年度(見込み)）
※3 日本の人事部「HRアワード2022」「プロフェッショナル組織変革・開発部門」最優秀賞

採用難・離職増への処方箋は
「エンゲージメント」である

エンゲージメントとは、行政組織と職員の「相互理解・相思相愛」の度合いです。労働生産性や休職率、退職率との相関が示されております。エンゲージメントが低い組織では、どんなにいい人材やシステムを入れてもなかなか機能しません。モチベーションクラウドは、組織のエンゲージメントを可視化し、採用難・離職増の解決を支援します。

採用難・離職増
への処方箋は
「エンゲージメント」
である

エンゲージメントとは、行政組織と職員の「相互理解・相思相愛」の度合いです。労働生産性や休職率、退職率との相関が示されております。エンゲージメントが低い組織では、どんなにいい人材やシステムを入れてもなかなか機能しません。モチベーションクラウドは、組織のエンゲージメントを可視化し、採用難・離職増の解決を支援します。

このような問題、起きていませんか？

新規採用の受験者数・質が
低下している

近年、自組織の受験者数が減少している。また、量だけでなく、採用できる人材の質も低下し始めているような気がする。

若手～中堅職員の離職が
増えている

入庁間もない20代～30代の早期離職が増えている。また、過去見られなかった係長級の職員の離職や民間企業への転職まで、発生し始めている。

昇任意欲がある職員が
減っている

昇任試験を行っていたが、受験者が必要数に届かず、やむなく任命式に切り替えた。しかし、任命した職員が業務量や責任に耐え切れず、休職・離職してしまっている。

このような問題、
起きていませんか？

新規採用の受験者数・質が
低下している

近年、自組織の受験者数が減少している。また、量だけでなく、採用できる人材の質も低下し始めているような気がする。

若手～中堅職員の離職が
増えている

入庁間もない20代～30代の早期離職が増えている。また、過去見られなかった係長級の職員の離職や民間企業への転職まで、発生し始めている。

昇任意欲がある職員が
減っている

昇任試験を行っていたが、受験者が必要数に届かず、やむなく任命式に切り替えた。しかし、任命した職員が業務量や責任に耐え切れず、休職・離職してしまっている。

自治体の職員エンゲージメントと退職率の関係性

エンゲージメントの向上は、「労働生産性の向上」や「退職率の改善」に寄与することがわかっています。
実際、モチベーションクラウドを導入した5自治体・4,814名（主に事務職）を対象とした調査では、
エンゲージメントが高い組織ほど退職率が低い傾向がはっきりと見て取れました。

当社が過去に実施した調査では、自治体の初回調査時における平均スコアはCランクでした。
もし、Aランク水準までエンゲージメントを高めることができれば、
退職率は約1.5～2％の改善が見込めます。

仮に、職員数が1,000名の自治体であれば、年間15～20名程度の離職防止が見込めます。
なお、取り組みを3年以上継続している自治体では、最新の平均スコアがBランクまで上昇しています。

自治体の
職員エンゲージメントと
退職率の関係性

エンゲージメントの向上は、
「労働生産性の向上」や「退職率の改善」に寄与することがわかっています。
実際、モチベーションクラウドを導入した5自治体・
4,814名（主に事務職）を対象とした調査では、
エンゲージメントが高い組織ほど退職率が低い傾向がはっきりと見て取れました。

当社が過去に実施した調査では、
自治体の初回調査時における平均スコアはCランクでした。
もし、Aランク水準までエンゲージメントを高めることができれば、
退職率は約1.5～2％の改善が見込めます。

仮に、職員数が1,000名の自治体であれば、
年間15～20名程度の離職防止が見込めます。
なお、取り組みを3年以上継続している自治体では、
最新の平均スコアがBランクまで上昇しています。

どのように「エンゲージメント」を
高めていけば良いのか？

モチベーションクラウドは、定期的な組織診断や、
個々の課題に基づいた変革支援によって
職員のエンゲージメントを向上させます。

どのように
「エンゲージメント」を
高めていけば良いのか？

モチベーションクラウドは、
定期的な組織診断や、
個々の課題に基づいた変革支援によって
職員のエンゲージメントを向上させます。

組織課題の現状把握

職員が所属する組織や上司・同僚、担当する事業や仕事に対して、何に満足しているのかだけでなく、何を求めているのか、アンケート調査を通じて現状を明らかにします。

改善策の立案と実行支援

20年以上にわたる組織変革の豊富な知見と、他自治体や民間企業の変革事例を活かし、各組織の課題に応じた最適な打ち手を提示します。さらに、その後の実行や変革のプロセスまで、一貫して伴走します。

採用活動での取り組み開示

エンゲージメント向上の取り組みを内部だけに留めるのではなく、採用活動にて積極的に取り組みの紹介を行います。組織や風土の魅力として他の自治体や民間企業との差別化を行います。

組織課題の設定

組織人事の専門性を有するコンサルタントが各組織や階層ごとの課題を設定いたします。国内最大級のデータベースを保有しており、他自治体や同規模の民間企業との比較なども可能です。

組織課題の現状把握

職員が所属する組織や上司・同僚、担当する事業や仕事に対して、何に満足しているのかだけでなく、何を求めているのか、アンケート調査を通じて現状を明らかにします。

組織課題の設定

組織人事の専門性を有するコンサルタントが各組織や階層ごとの課題を設定いたします。国内最大級のデータベースを保有しており、他自治体や同規模の民間企業との比較なども可能です。

改善施策の立案と実行支援

20年以上にわたる組織変革の豊富な知見と、他自治体や民間企業の変革事例を活かし、各組織の課題に応じた最適な打ち手を提示します。さらに、その後の実行や変革のプロセスまで、一貫して伴走します。

採用活動での取り組み開示

エンゲージメント向上の取り組みを内部だけに留めるのではなく、採用活動にて積極的に取り組みの紹介を行います。組織や風土の魅力として他の自治体や民間企業との差別化を行います。

モチベーションクラウドの特徴

モチベーションクラウドの
特徴

20自治体・約6万人の
自治体職員データとの相対化

令和7年度では、5つの都道府県庁も含む20自治体にまで活用が広がっております。全体の結果だけではなく、役職別などの複数属性で他自治体との比較が可能です。また、1.3万社超の民間企業データをもとに、同規模・同エリアでの比較もできます。

自治体に最適化された
設問設計

社会システム論や心理学、行動経済学など学術的な理論に基づいた、エンゲージメント調査における網羅性のある設問をご用意しております。また、自治体ごとの組織課題に合わせて、独自設問の設定が可能です。

組織人事コンサル会社だからこそできる変革伴走支援

エンゲージメント向上には、人事制度・人材育成・人材採用など、組織を構成するさまざまな要素を総合的に捉え、各施策を連動させていくことが重要です。当社では、自治体や民間企業の支援実績に基づき、変革の実現まで見据えた伴走支援を行っています。

20自治体・約6万人の
自治体職員データとの相対化

令和7年度では、5つの都道府県庁も含む20自治体にまで活用が広がっております。全体の結果だけではなく、役職別などの複数属性で他自治体との比較が可能です。また、1.3万社超の民間企業データをもとに、同規模・同エリアでの比較もできます。

自治体に最適化された
設問設計

社会システム論や心理学、行動経済学など学術的な理論に基づいた、エンゲージメント調査における網羅性のある設問をご用意しております。また、自治体ごとの組織課題に合わせて、独自設問の設定が可能です。

組織人事コンサル会社だから
こそできる変革伴走支援

エンゲージメント向上には、人事制度・人材育成・人材採用など、組織を構成するさまざまな要素を総合的に捉え、各施策を連動させていくことが重要です。当社では、自治体や民間企業の支援実績に基づき、変革の実現まで見据えた伴走支援を行っています。

モチベーションクラウドのセキュリティ

モチベーションクラウドの
セキュリティ

万全の「体制」と
徹底的な「仕組み化」で
モチベーションクラウドの
セキュリティを守ります

専任責任者による
定期的な社内セキュリティ監査

データの暗号化保管

多層防御と24時間管理

万全の「体制」と
徹底的な「仕組み化」で
モチベーションクラウドの
セキュリティを守ります

専任責任者による
定期的な社内セキュリティ監査

データの暗号化保管

多層防御と24時間管理

セミナー・イベント情報

　自治体の組織人事に関するセミナーを開催しております。
また、過去に実施したセミナーもアーカイブとして配信しております。

自治体職員のエンゲージメント調査から読み解く、休退職者を減らすための組織づくりのポイント

実施日時：11月20日(木) 14:00~15:00
形式：オンライン

市民の幸せを実現する、札幌市役所の組織改革プロジェクト

〜職員の成長を支え、協働・挑戦し続ける組織の実現へ〜

動画時間：60分
形式：アーカイブ（YouTube）

君津市役所の意識改革プロジェクト

〜「日本一チャレンジする市役所」を目指すエンゲージメント向上の取り組みとは〜

動画時間：60分
形式：アーカイブ（YouTube）

自治体職員のエンゲージメント調査から読み解く、休退職者を減らすための組織づくりのポイント

実施日時：11月20日(木) 14:00~15:00
形式：オンライン

次世代の「新市役所」を創る、長崎市の人事戦略

〜職員の成長を支え、協働・挑戦し続ける組織の実現へ〜

動画時間：60分
形式：アーカイブ（YouTube）

君津市役所の意識改革プロジェクト

〜「日本一チャレンジする市役所」を目指すエンゲージメント向上の取り組みとは〜

動画時間：60分
形式：アーカイブ（YouTube）

選ばれる組織へ〜採用編〜
「選ばれない組織」の自治体

選ばれる組織へ〜採用編〜
採用活動は「共感者」を創造すること

「自治体の職員エンゲージメントと退職率」
についての調査結果を公開

組織改善のお役立ち資料が無料ダウンロードできます

3分でわかる
モチベーションクラウド

マネジメント育成の手引き

従業員エンゲージメントが
企業経営にもたらす効果

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従業員エンゲージメントが
企業経営にもたらす効果

ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください

専⾨スタッフがあなたのお悩みや不明点にお答えします

お客さまの状況に合わせ、最適なプランをご案内します

実際の操作画⾯を⾒たい⽅はこちら

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採用難・離職増への処方箋は
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採用難・離職増
への処方箋は
「エンゲージメント」
である

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起きていませんか？

自治体の職員エンゲージメントと退職率の関係性

自治体の
職員エンゲージメントと
退職率の関係性

どのように「エンゲージメント」を
高めていけば良いのか？

どのように
「エンゲージメント」を
高めていけば良いのか？

モチベーションクラウドの特徴

モチベーションクラウドの
特徴

モチベーションクラウドのセキュリティ

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セキュリティ

万全の「体制」と
徹底的な「仕組み化」で
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セキュリティを守ります