3分でわかるモチベーションクラウド 資料を無料ダウンロード
3分でわかるモチベーションクラウド 資料を無料ダウンロード

モチベーションクラウドは、
企業経営の重要な軸になる

株式会社アイスタイル

取締役CFO 菅原 敬 氏
事業内容

美容系総合ポータルサイト@cosme(アットコスメ)の企画・運営、関連広告サービスの提供

業種 サービス
企業規模 1001~2000名
導入規模 501~1000名(導入時)

事業軸と同じように、人軸で企業経営を考える

組織の規模が現在1,200人になり、3年前500人規模のときから比べると社歴が浅いメンバーが増え、これまでは暗黙知的に共有できていた社内の常識や共通言語、価値観が通じないことが増えてきました。

また、そういった課題の有無も部署により差がありました。周囲の経営者の多くがモチベーションクラウドを導入していることもあり、以前からモチベーションクラウドに興味を持っていたので、HRの社員たちと相談をして導入をすることになりました。

企業経営は、事業軸で考えることが一般的に多いのですが、モチベーションクラウドを導入してから、人軸を中心に経営を考えるようになりました。企業経営において、事業の成功のみではなく、社員のキャリア形成や幸せを実現することが大切です。

企業側から、社員自身のスキルの向上、やりがいや満足度の向上について機会を提供していかないと、今後企業経営として成立しないのでは、と考えるきっかけになりました。

モチベーションクラウドの導入から半年で、専門の委員会を立ち上げ、多数のプロジェクトを進めて改善施策を打ち出しています。

例えば、給与体系の見直しや、評価制度の仕組みを改善する施策や、社員たちが業務に取り組む中で「どんな失敗をしてきたのか」「どんな成果物を生み出したのか」を言語化しナレッジ化しています。

また、モチベーションクラウド以外でも、定着率や研修のフォロー状況など、数値で組織を把握することが増え、組織状態を可視化することの重要性を改めて感じています。

優秀な人材が集まり続ける会社に

アイスタイルは、事業としてプラットホームという明確な強みがあります。この強みに加えて、優秀な人材が集まり続けるという状態をつくることで、企業成長のスピードを加速していけると思っています。

周囲のモチベーションクラウド導入企業の中でも、エンゲージメントスコアが高い会社には優秀な人が集まっていると実感しますし、私たちもそういう会社でありたいと考えています。

「成長が全ての傷を癒やす」という言葉がありますが、当社の企業規模や設立年数ですと、事業成長だけでは組織の傷は癒えません。

大切なのは、常に健康的で、強じんな肉体を持ち、強い体でいること。傷ができないような動き方を考える、そういうこと考え続け、意識的に組織改善に取り組んでいきたいと考えています。

(本内容は2018年にインタビューし、特設ページ「モチベーションクラウダーズ100」に掲載していたものを転載しています。)

※本事例中に記載の肩書きや数値、固有名詞や場所等は取材当時のものです。
あなたの組織には、今どんな課題がありますか。
モチベーションクラウドなら組織を可視化・診断し、課題を解決することができます。
3分でわかるモチベーションクラウド

関連記事

株式会社ロイヤルホテル様

2021-09-29 15:00

CS(顧客満足度)の向上はES(従業員満足度)の向上なくして実現できない

エムケイ株式会社様

2021-08-23 14:00

古い考えは一掃し、若手にもっとやりがいを 組織改革で激動のモビリティ業界を生き抜く

コミックスマート株式会社様

2021-05-11 18:15

事業フェーズの変化による組織課題を乗り越える 半年で組織偏差値を12上げた組織づくり

注目コラム

エンゲージメントとは? 意味やメリット、向上させる方法について

昨今「エンゲージメント」という言葉が多数聞かれるようになりました。しかし「エンゲージメント」と一言で言っても、その意味は広義に渡ります。…

従業員エンゲージメントとは? 測定方法や企業事例を紹介

昨今、多くの企業で「従業員エンゲージメント」を向上させるための取組みが進んでいます。企業と従業員がともに成長するために非常に重要な考え方ですが、…

エンゲージメントサーベイとは? 従業員満足度調査との違いや効果、具体的な活用方法

昨今、働き方改革の流れの中で、労働時間の削減といった量に関してのみならず、生産性向上といった質に関するテーマにも注目が集まっています。…

組織診断・組織サーベイとは何か

働き方改革やコロナ禍によるリモートワークなどの影響から職場のコミュニケーション不足やマネジメント不全が生じ、組織やマネジメントの「見える化」のための…

従業員満足度の重要性とは? 満足度を向上させる方法や事例を紹介

「ダイバーシティ経営の実現」「従業員ストレスチェックの義務化」など企業活動において、顧客満足度の追求のみならず、従業員に対する施策の実施も求められる…

マネジメントとは? 定義や役割・必要なスキルを解説

皆さんは「マネジメント」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?どんな組織においても必要なスキルであることは間違いない一方で、その言葉の定義や…

人気コラム

1

エンゲージメントとは?メリットや高める方法について解説|組織改善ならモチベーションクラウド

昨今「エンゲージメント」という言葉が多数聞かれるようになりました。しかし「エンゲージメント」と一言で言っても、その意味は広義に渡ります。何故、今のこの時代に「エンゲージメント」と…[HR2048]|モチベーションクラウド

2

ESG経営とは?ESGの意味やSDGsとの違い・人事として取り入れるメリットやポイントとは? |組織改善ならモチベーションクラウド

「ESG」というワードはご存知でしょうか。見慣れない方もいるかもしれませんが、現在世界中で「ESG」が重要視されています。これは企業においても重視しているか否かでその企業価値が左…[HR2048]|モチベーションクラウド

3

インクルージョンとは?ダイバーシティとの違い、導入のポイントについて解説|組織改善ならモチベーションクラウド

「ダイバーシティ」と並び、近年ますます活用される頻度が高まっているのが「インクルージョン」という考え方です。経営においてますます重要になっているこの考え方を、一緒に紐解いていきましょう。

4

働きやすい職場環境とは? 特徴や作るためのポイント、成功企業事例をご紹介|組織改善ならモチベーションクラウド

昨今、「働きやすい職場づくり」が求められています。働きやすい職場環境について、特徴や作るための対策ポイント、成功企業事例をご紹介します。働きやすい職場とはどんな職場でしょうか?[HR2048]|モチベーションクラウド

5

理念とは?意味や浸透させることの効果、経営理念と企業理念、ビジョンやミッションの違いなどを解説!|組織改善ならモチベーションクラウド

理念とは一体どんなものか、ビジョンやミッション、経営理念や企業理念との違いなどは何か、そして様々な企業の「理念」から良い経営理念の条件などをご紹介します。

あなたの組織にも、課題はありませんか?

組織改善のお役立ち資料が無料ダウンロードできます

3分でわかる モチベーションクラウド

3分でわかるモチベーションクラウド

モチベーションクラウド 入門ガイド

モチベーションクラウド入門ガイド

日本一働きがいのある会社

日本一働きがいのある会社