当社は広告代理業を営んでいるのですが、おかげさまで創業以来非常に多くの案件を発注頂いています。案件が急速に増えていく中で、採用を強化し一気に社員数を増やしたところ、様々なバックグラウンドを持つ中途社員の加入によって、組織がカオス状態に陥りました。私たちが目指す組織像を明確にし、社員の力をもっと活かせる組織にするべく、モチベーションクラウドを導入しました。
モチベーションクラウドを導入することによって、経営幹部が漠然としていた組織の問題を、明確な課題として捉えることができるようになりました。事業と同じように、現状を数値化して把握できることが、モチベーションクラウドの価値だと思います。
改めて「理念」によって組織を束ねていきたいという方向性を定めることができたので、今後は制度や採用といった様々な施策に、具体的に展開していきたいと思います。
(本内容は2019年にインタビューし、特設ページ「モチベーションクラウダーズ100」に掲載していたものを転載しています。)