3分でわかるモチベーションクラウド 資料を無料ダウンロード
3分でわかるモチベーションクラウド 資料を無料ダウンロード
日本ユニシス株式会社様導入事例

組織人事の専門家が並走することで
組織診断を効果的な施策へと
繋げることができ、
自律型組織への進化が始まった

日本ユニシス株式会社

執行役員 白井 久美子氏
日本ユニシス株式会社 執行役員 白井 久美子氏
事業内容 クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、ソフトウェアの開発、販売及び各種システムサービス
業種 情報・通信・広告

企業規模

2001名~
導入規模 2001名〜(導入時)

課題

  • 組織改革を進めるにあたり、現状を数値化することが難しかった

  • 組織診断をそのままで終わらせずに、組織風土改革へと繋げる

効果

  • 信頼性の高いデータで、組織状態を精緻に把握することができた

  • コンサルタントのサポートによって、具体的な組織改善施策を実行でき、効果がエンゲージメントスコアで明確に示された

導入の決め手になったのは、圧倒的な実績によるデータの信頼性

組織開発部では風土改革をミッションとして、組織改革・人財改革・働き方改革という3つのテーマに取り組んでいます。組織改革というテーマにおいて、最も課題になることが、現状を数値化することが難しいということでした。業績や労働時間といったものは、はっきりとした数値として現れますが、組織のエンゲージメント状態というものを、しっかりと数値化するということは、当社のみならず「組織改革」というテーマを持つすべての企業において、難しい課題だと思います。

様々な施策を検討する中で、リンクアンドモチベーションのモチベーションクラウドを選んだ理由は、2,700社を超える実績から生み出された信頼性の高いデータの存在です。売上や利益という数字と同じように、他社との比較の中で自社を捉えることで、しっかりした現状把握ができました。また特に、部門ごとに比較をしていくことで、より精緻に組織の状態を把握することができました。

組織改革施策によってエンゲージメントスコアが大幅に上昇

現状把握をするだけでは意味がなく、現状把握を組織風土改革という本来の目的へと繋げることが、当社の課題でもありました。組織人事の専門家であるリンクアンドモチベーションのコンサルタントが、分析から具体的な組織改善施策の実行にまで並走してくれたことで、風土改革を確実にスタートすることができました。組織変革を進めていくためには、時に困難な状況に向き合わなければいけないこともありますが、組織人事の専門家が豊富な経験とデータに基づいた助言をしてくれることで、プロジェクトは確実に前進しています。組織長を中心に組織課題の解決と変革に向けた多面的なアクションを推進したある部門においてはエンゲージメントスコアが大幅に上昇しました。各部門のリーダーがエンゲージメントスコアの数値をしっかりと自分ごととして受け止める状態をつくれたことで、現在は各現場で自律的な改善・進化が起きています。

※本事例中に記載の肩書きや数値、固有名詞や場所等は取材当時のものです。
あなたの組織には、今どんな課題がありますか。
モチベーションクラウドなら組織を可視化・診断し、課題を解決することができます。
3分でわかるモチベーションクラウド

関連記事

TIS株式会社様

挑戦できる組織が人を育てる

東京電力エナジーパートナー株式会社様

モチベーションクラウドで「健康診断」のように、組織の状態を把握する

パラマウントベッド株式会社様

人材基盤の強化に向け、従業員エンゲージメントを重視

あなたの組織にも、課題はありませんか?

組織改善のお役立ち資料が無料ダウンロードできます

3分でわかる モチベーションクラウド

3分でわかるモチベーションクラウド

モチベーションクラウド 入門ガイド

モチベーションクラウド入門ガイド

日本一働きがいのある会社

日本一働きがいのある会社